Formations post-bac : tout savoir sur le bachelor
En prenant comme exemple le bachelor en ressources humaines, découvrez les avantages et les spécificités de ce cursus qui a le vent en poupe. Cumulant de nombreux avantages, le bachelor a gagné en popularité ces dernières années par rapport à la licence, son équivalent français en termes de niveau d'études, en séduisant un grand nombre d'étudiants et de personnes en reconversion professionnelle. Voici ce qu'il faut connaître sur le bachelor avant de vous inscrire dans une formation.
Qu'est-ce qu'un bachelor ?
Inspiré du modèle anglo-saxon, le bachelor est une formation de niveau bac+3 ou bac+4, principalement dispensée par des organismes privés. Des écoles de commerce, écoles de management et d'ingénieur ou encore établissements consulaires proposent ce cursus.
Grâce à son apprentissage professionnalisant, le bachelor est plébiscité par les étudiants français. Il favorise l'insertion sur le marché du travail et son succès en a fait une formation déclinée pour la majorité des disciplines : ressources humaines, commerce, immobilier, sport, tourisme, luxe... Il attire notamment les entreprises recrutant dans les RH.
Accessible dès le niveau bac, le bachelor peut être considéré comme une licence d'envergure internationale, avec un enseignement souvent dispensé en français et en anglais. Il ne délivre pas un diplôme, mais un titre d'école qui s'obtient la plupart du temps 3 ans après le bac.
Il existe un bachelor en 4 ans : le BBA (bachelor of Business Administration). Défini par une vocation résolument internationale, ce cursus offre l'opportunité de suivre un long séjour académique à l'étranger.
Les aptitudes acquises avec un bachelor
Lors de votre bachelor en ressources humaines ou dans toute autre branche d'études, vous assimilez des compétences pointues à 3 niveaux :
- théorie et savoir, avec des cours touchant aux disciplines fondamentales (droit, économie, science politique, sociologie...)
- pratique ou savoir-faire, à l'aide de TD et de projets en groupe
- comportement professionnel et savoir-être par le biais des soft skills, alliant le sens de l'éthique et le développement des qualités humaines
Quel est le rythme d'apprentissage en bachelor ?
L'organisation des études pour un bachelor est variable selon la formation choisie. Dans certains établissements, il est possible de suivre 3 jours de cours par semaine, pour exercer en parallèle un job étudiant ou par goût personnel. À l'ESGRH, l'apprentissage du bachelor RH se déroule en 518 heures par an les 1re et 2e années, et en 483 heures la 3e année. Si vous choisissez 3 années de formation en initial, vous suivez un cursus scolaire presque identique à celui des lycées, composé de cours en présentiel et de plusieurs stages obligatoires. La période de ces formations pratiques, effectuées en France ou à l'étranger, est de 2 mois minimum en 1re année, 3 mois en 2e année et 4 mois en 3e année.
L'alternance en ressources humaines n'est souvent proposée qu'en 3e année. Le rythme hebdomadaire d'apprentissage est généralement de 2 jours à l'école et de 3 jours en entreprise.
Est-ce que le bachelor est reconnu par l'État ?
Comme c'est le cas à l'ESGRH, de nombreux bachelors sont reconnus par l'État au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles). Ils permettent généralement d'obtenir 180 crédits ECTS pour 3 années d'étude (60 crédits par an), au même titre que le grade de licence universitaire.
Certains bachelors sont validés par un niveau équivalent à celui d'une licence, reconnu par le Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche. Cela certifie la qualité du niveau académique.
Les conditions d'admission à un bachelor
Les critères d'admission diffèrent selon les caractéristiques de chaque formation RH : nature de l'établissement, discipline, qualité académique, qualifications des enseignants, bénéfices pour l'insertion professionnelle... Une inscription via Parcoursup est parfois exigée pour certains organismes, comme des écoles d'ingénieurs.
L'ESGRH a choisi de proposer aux étudiants une admission en bachelor hors Parcoursup. Ce processus vous permet de participer à plusieurs sessions d'admission chaque année. Si vos résultats scolaires entrent évidemment en compte pour votre inscription à un bachelor, les critères de sélection de l'ESGRH sont davantage axés sur votre personnalité, vos motivations et votre passion pour le secteur des ressources humaines. La procédure d'admission de l'ESGRH pour une admission au bachelor RH comporte 5 étapes :
- l'envoi d'un dossier de candidature, par mail ou par courrier
- l'étude de votre dossier par l'équipe pédagogique
- la participation à une session d'admission, composé d'épreuves écrites et orales et d'un entretien de motivation
- la confirmation de votre admissibilité, transmise sous 48 h
- la finalisation de votre admission, après l'envoi par courrier du dossier d'inscription
Faut-il choisir un bachelor ou une licence ?
Assez abstraite, la licence pro RH vise traditionnellement à poursuivre ses études en se dirigeant vers un master ou mastère, de niveau bac+5. Le bachelor offre l'avantage d'une qualification très professionnalisante, qui vous prépare activement à intégrer le monde du travail. Basée sur un enseignement concret, cette formation a pour objectif de former rapidement des étudiants opérationnels à l'aide d'un programme ciblé :
- périodes d'immersion avec des stages en entreprise et un apprentissage en alternance possible à l'international
- cours dispensés par des intervenants issus du monde professionnel du secteur et exerçant un métier spécialisé dans les ressources humaines
- accent mis sur l'international et la maîtrise parfaite de l'anglais, afin que les étudiants se familiarisent avec différentes cultures professionnelles
- accompagnement renforcé, qui contribue à un encadrement personnalisé des apprenants
- aide à une insertion professionnelle rapide, qui se concrétise dans les 6 mois en moyenne pour la quasi-majorité des titulaires d'un bachelor en RH
Le bachelor présente néanmoins un inconvénient : ce cursus post-bac peut coûter cher, car la qualité de l'enseignement nécessite une rémunération adaptée pour les intervenants de la formation. Néanmoins, un certain nombre d'aides existe, comme des solutions de financement pour une alternance, des prêts étudiants garantis par l'État ou le PEGE, un prêt bancaire à taux réduit pour votre bachelor.
Bien choisir son bachelor
Contrairement à la licence, qui est un diplôme national du schéma L.M.D., le bachelor est un titre d'école dont le programme n'est pas forcément reconnu par l'État. Avant de demander une admission, vérifiez que la certification du bachelor prodigué par l'école que vous visez est inscrite au RNCP. Renseignez-vous sur le contenu des bachelors RH qui ont attiré votre attention. À titre d'exemple, l'ESGRH forme des généralistes de la fonction RH en leur apprenant à assumer des tâches essentiellement administratives et opérationnelles : gestion réglementaire et financière, collaboration à une politique de management RH, participation au dialogue social...
Si vous souhaitez vous spécialiser davantage dans le domaine des ressources humaines, poursuivre vos études après un bachelor est fortement recommandé. Le M1 Responsable RH, éventuellement suivi d'un M2 Management des RH, vous permet d'accéder à des postes à haute responsabilité.
Un peu plus de détails sur le bachelor RH
Afin de vous faire une idée plus précise de cette qualification en ressources humaines, voici quelques caractéristiques du bachelor RH de l'ESGRH. Accessible avec le niveau bac ou bac+2, ce cursus développe votre sens des relations humaines et apprend à accroître la force d'une entreprise grâce au potentiel de ses employés.
Vous participez à des projets inter-écoles confiés par des entreprises partenaires de l'ESGRH. Les stages et l'alternance permettent d'intégrer une société RH et d'appréhender, en temps réel, l'activité sociale et les enjeux stratégiques d'un établissement.
Bachelor en ressources humaines : deux témoignages d'étudiants de l'ESGRH
Caroline B. exprime sa reconnaissance pour les enseignants de l'ESGRH, dont l'accompagnement lui a donné l'opportunité d'occuper un emploi de chargée de développement RH correspondant à ses attentes professionnelles :
« (…) Au contact des enseignants, de vrais professionnels possédant des connaissances approfondies de leur métier, j'ai acquis une grande confiance en moi. J'occupe aujourd'hui un poste de chargée d'études RH et développement, mais j'aspire à avoir de plus hautes responsabilités dans un avenir proche. Le fait d'avoir pu aller au bout des enseignements avant de débuter mon stage de fin d'études à plein temps m'a permis de mettre pleinement en pratique mes acquis dès mon arrivée en entreprise. J'ai pu m'impliquer dans de vrais projets. Et l'entreprise a apprécié cette formule puisqu'elle m'a embauché dès la fin de ma convention de stage. (...)"
Étudiante en 3e année de bachelor, Chloé F., élève à l'ESGRH, livre ses impressions sur la page de témoignages de l'ESGRH à propos de son poste de chargée de recrutement dans un cabinet de chasseurs de têtes. Sa formation en alternance lui a appris à cibler les profils particuliers de postulants pour différents secteurs d'activité (biens de consommation, vente au détail, luxe...). Les intervenants de l'ESGRH lui ont permis d'acquérir les 3 principales qualités d'un chargé de recrutement : l'endurance, le sens de la communication et l'autonomie.
S'orienter vers un bachelor en ressources humaines aide à s'insérer facilement dans la vie active. En initial ou en alternance, misez sur un passeport vers le marché de l'emploi RH grâce à cette formation post-bac.
