02 avril
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Mastère RH en mobilité internationale
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POURQUOI FAIRE UN MASTÈRE RH EN MOBILITÉ INTERNATIONALE ?
Le Mastère RH en mobilité internationale* est une formation complète vous permettant d’acquérir une expertise fondamentale aux ressources humaines modernes.
La 1ère année de cursus est un tronc commun avec le Mastère 1 Management des RH, puis en 2ème année, vous développerez des compétences essentielles à la définition des objectifs RH pour l’entreprise, mais aussi à piloter et mettre en œuvre la stratégie RH sous tous ses aspects (communication interne et externe, outils gestion, administration du personnel, gestion des talents...)
Grâce à la spécialisation en mobilité internationale en 2ème année, vous intégrerez des notions liées aux enjeux de la mondialisation. Les enjeux liés à la diversité culturelle, aux différences juridiques et aux pratiques professionnelles varient considérablement d'un pays à l'autre.
Aujourd’hui, les entreprises recherchent activement des managers RH à même de comprendre les complexités de la gestion des employés dans un contexte international.
*Titre de Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 39595 par décision du Directeur Général de France compétences du 01/10/2024
05 avril
De 10:00 à 17:00
Rendez-vous personnalisé
Inscription
LES + DE LA FORMATION
- Mise en pratique dans des cas réels d'entreprise.
- Un enseignement basé sur la pratique, grâce à un corps professoral constitué de professionnels.
- Une expérience en entreprise de longue durée via un stage de 6 mois.
- L'alternance possible avec un rythme adapté à la présence en entreprise : 2 jours école / 3 jours entreprise.
- Voyage pédagogie à l'international
- Préparation de la certification SAGE.
QUELS SONT LES OBJECTIFS DU MASTÈRE RH EN MOBILITÉ INTERNATIONALE ?
A l’issue de cette formation, vous serez en capacité de mener les activités suivantes :
- Définir la stratégie de développement RH
- Piloter stratégiquement les RH et le développement RH
- Piloter le développement des compétences, de l’emploi et des parcours professionnels
- Accompagner la conduite du changement
- Manager une équipe ou un service RH
QUEL EST LE PROGRAMME DU MASTÈRE RH EN MOBILITÉ INTERNATIONALE 2025-2026 ?
DÉFINITION DE LA STRATÉGIE DE DÉVELOPPEMENT RH
- Sociopsychologie du travail et des organisations
- Economie du travail en entreprise y compris fiscalité et charges sociales
- Histoire socio-politique du travail et des relations sociales
- Valeurs et culture d'entreprise- - RSE
PILOTAGE STRATÉGIQUE DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT RH
- Communication interne et externe
- Outils et SI de gestion y compris impact de l'IA
- Eléments approfondis de paie
- Eléments approfondis d'administration du personnel
- Pilotage du développement des compétences, de l'emploi et des parcours professionnels
ACCOMPAGNER LA CONDUITE DU CHANGEMENT
- Gestion de projet
PROFESSIONNALISATION
- Droit du travail
- Droit social
- RH Outside
- Connect Forum
EXPÉRIMENTER ET DÉCOUVRIR
- Echappées RH
- Argumentaire (RH en situation one to one et collective)
- Décryptage RH - comprendre son interlocuteur
- Mobilité internationale (voyage pédagogie)
CULTURE CITOYENNE
- Transition écologique - secteurs économiques
- Inclusion, diversité et handicap
- Atelier CV
PILOTER LA PERFORMANCE DES RH
- Audit social et organisationnel
- Contrôle de gestion sociale y compris la production des tableaux de bord et des rapports sociaux
- Diagnostic RH
- Cartographie des risques RH
- Documents administratifs RH - Obligations légales, conventionnelles et contractuelles
PILOTER LE DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN
- Attractivité et accueil des talents
- Politique de rémunération
- Talent management
- Politique de recrutement
PILOTER UNE POLITIQUE DE PROSPECTIVE DE L'EMPLOI/COMPÉTENCES
- Observatoire des métiers et des compétences
- Cartographie et référentiel des métiers
- Conception et déploiement de la GEPP
ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION D'UNE ORGANISATION
- Management du changement et prévention des risques psycho-sociaux - gestion collective et individuelle
- Conception et pilotage d'un changement culturel s'appuyant sur des valeurs RSE, inclusion, diversité Manager
MANAGER UNE ÉQUIPE RH
- Direction RH - organisation, mise en œuvre, évolution de la structuration et des équipes y compris délégation et gestion des conflits, et, partenaires externes
PROFESSIONNALISATION
- Mobilité internationale en ressouces humaines
- Droit social
- Droit du travail
- SIRH - principes, enjeux, tendances
- Connect Forum
EXPERIMENTER ET DECOUVRIR
- Convaincre son auditoire
- Idol Talk
- Game of Throne of ESGRH
CULTURE CITOYENNE
- Citoyenneté et diversité
- Handimanagement
- Café Débat
La formation se déroule en 469h00 en M1 et en M2. Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences.
Les modalités d'évaluation portent sur des mises en situation professionnelles : Etudes de cas/ Cas pratiques/ Mémoire professionnel
Retrouvez l'ensemble de nos modalités d'évaluation sur notre page Diplôme et Certification.
Passerelles :
Des passerelles sont possibles vers les autres écoles/formations de l’ESG délivrant le même titre et/ou la même formation.
Equivalences :
Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.
Attention, cette organisation est valable au niveau de la passation des épreuves de certification. Si vous souhaitez refaire une année de préparation, vous devrez suivre l’intégralité des cours prévus par l’école.
Tarifs :
Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Frais de scolarité. Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant.
LES PRÉREQUIS POUR S’INSCRIRE
Vous pouvez intégrer le Mastère RH en mobilité internationale en dehors de la plateforme Mon Mastère en 1ère et 2ème année :
- Admissions en 1ère année : Etre titulaire d'une certification de niveau 6, ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), ou avoir validé 180 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche [RH, social, droit, communication., formation, économie, gestion, science de gestion, sociologie, management,...]
- Admissions en 2ème année : Etre titulaire d'une certification de niveau 6, ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), ou avoir validé 180 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche [RH, social, droit, communication., formation, économie, gestion, science de gestion, sociologie, management,...]
Si vous venez d’un autre domaine que ceux des RH, ou proche des RH, il peut vous être demandé, selon votre niveau d’entrée et le parcours visé, de justifier d’une expérience professionnelle de 12, 24 ou 48 mois.
LA PROCÉDURE D'ADMISSION DE L'ESGRH
Envie d’intégrer cette formation ? A l’ESGRH la procédure d’admission se fait en 5 étapes simples et rapides !
- Vous candidatez : pour cela vous devez télécharger le dossier de candidature à renvoyer par mail ou par courrier au 181 rue Charonne, 75011 Paris. Vous pouvez aussi dès maintenant candidater en ligne, ça ne vous prendra que quelques minutes.
- Nous étudions votre dossier : si vous êtes admissible nous vous recontacterons (pensez à regarder vos mails et décrocher votre téléphone)
- Vous passez la session d'admission : épreuves écrites et orales
- Vous recevez les résultats : sous 48h jours ouvrés
- Vous finalisez votre inscription : ça y est, votre rentrée est assurée !
Vous avez besoin d’aide pour chercher votre alternance ? Une fois admis, profitez de notre accompagnement.
Vous êtes en situation de handicap ? Découvrez les aménagements que l'ESGRH propose pour que vous puissiez suivre les cours.
LES DÉBOUCHÉS MÉTIER APRÈS UN MASTÈRE RH EN MOBILITÉ INTERNATIONALE
A l'issue de la certification, les certifiés peuvent occuper des postes en management des ressources humaines dans les fonctions spécifiques à la mobilité internationale des talents en entreprise mais aussi fonctions plus larges en RH tels que :
- Consultant RH
- HR Business Partner
- Auditeur RH
- Conseiller formation et évolution professionnelle
- Consultant en ingénierie de certification
- Consultant en recrutement
- Chargé/responsable talent management
- Chargé/responsable formation et GEPP
- Chef de projet inclusion/handicap
- Chargé de développement RH
- Manager en ressources humaines
- Chargé d'études/projet emploi compétences en cabinet RH, cabinet conseil et/ou observatoire des métiers
- Chef de projet emploi compétences
Après quelques années d'expérience, le professionnel pourra évoluer vers de postes de:
- Responsable de CFA d'entreprise
- Responsable de l'offre de formation professionnelle
- Responsable d'un observatoire des métiers
- Manager des ressources humaines
- Consultant sénior
En savoir plus sur les métiers des ressources humaines.
Focus métier : chargé de mission RH
Promo 2018
Franck ALLOGO
« Nous sommes à l’heure de la mondialisation. Ce qui inclut l’interculturalité sur le plan professionnel. Ainsi, je veux pouvoir évoluer dans des contextes différents car la mixité est une richesse. L’ESGRH, au travers un corps professoral expérimenté et la possibilité de faire de l’alternance, m’a beaucoup apporté notamment grâce à leurs conseils relatifs au vécu dans de grands groupes tels que le Club Med (communication en situation de crise), pour ne citer que ça. Enfin, sur des cas pratiques concrets avec le projet RH Outside dans lequel j’ai traité le thème de l’auto formation en entreprise (rencontre avec la Responsable formation de Sodexo et le témoignage d’étudiante en contrat de professionnalisation chez l’Oréal Paris). Tout cela montre bien la volonté de nous rendre opérationnels à la fin de notre cursus. »
CANDIDATURE EN LIGNE
| Programme | Rentrée | Niveau d'entrée | |
|---|---|---|---|
| Mastère 5ème année : Ressources Humaines en Mobilité Internationale | octobre 2025 | Bac +4 |
Les enjeux de la mobilité internationale pour les RH
Les outils de la mobilité internationale pour les RH
Focus métier: responsable de la mobilité internationale
La mondialisation de l’économie conduit les entreprises à adopter une dimension internationale. Autrefois le fait des seuls grands groupes, l’internationalisation des activités concerne aujourd’hui aussi bien les sociétés du CAC 40 que des ETI, des TPE voire des start-up.
Cette présence à l’international revêt différentes formes : exportation, globalisation des produits ou services, implantation d’usines de production, création de filiales, rachat de compagnies étrangères…
Quel impact pour la Direction des RH ?
Les situations sont différentes selon le mode d’internationalisation.
Pour accompagner un département Export par exemple, les RH s’assurent du recrutement de commerciaux et assistants commerciaux au profil international.
Dans le cas de conduite de chantiers temporaires, d’implantation de lieux de production ou de filiales à l’étranger, les RH créent un service dédié à la mobilité internationale. Doté de compétences spécifiques, il accompagne différents types de salariés en mobilité :
- les expatriés : ils partent avec leur famille pour des périodes de 3-4 ans
- les impatriés : des salariés issus de filiales étrangères qui viennent en France pour exercer quelques années au Siège
- les « commuters » : ils réalisent des missions à court terme à l’étranger
- les TCN (Third Country Nationals) : ils ne sont ni Français ni ressortissants du pays où la filiale où ils travaillent est installée
- les bénéficiaires d’un volontariat international en entreprise…
Enjeux significatifs de la mobilité internationale pour les RH
L’accompagnement de salariés au parcours transfrontalier, impose aux RH d’arrêter une stratégie en matière de mobilité internationale et de se positionner devant les enjeux qui lui sont liés.
Ainsi les RH font-elles face à des enjeux :
- de développement : inscrire la mobilité internationale comme outil de développement des compétences des salariés et de développement économique de l’entreprise
- de qualité et d’efficience : quel salarié envoyer à l’étranger avec quelle mission et à quel coût
- d’organisation RH : le partage et la coordination entre les actions des RH locales et les RH corporate, et les outils nécessaires
- de culture d’entreprise et partage de connaissances : le maintien du ciment entre les salariés de différentes cultures dans différents pays et la diffusion des bonnes pratiques
- d’équité et d’image : le traitement équitable entre les différents statuts de salariés
- de sécurité : la sécurité juridique de l’entreprise et les sécurités personnelle, physique ou sociale des salariés en mobilité.
Les entreprises sont toujours plus nombreuses à internationaliser leurs activités. La création de sites ou de filiales à l’étranger, le rachat de sociétés étrangères, autant de situations qui entraînent l’internationalisation des parcours professionnels de certains salariés.
Pour accompagner cette mutation et répondre aux enjeux de cette mobilité internationale, les Directions RH créent des services de mobilité internationale, rattachés à la Direction Compensation & benefits ou à la Direction du Développement RH.
Les services de la mobilité internationale assurent 2 grandes missions : définir la stratégie de mobilité internationale de l’entreprise, puis gérer et coordonner les projets et les salariés transfrontaliers.
La stratégie de la mobilité internationale : un outil de cadrage
La stratégie de mobilité internationale doit être alignée sur la stratégie de l’entreprise et ses priorités de croissance. Elle précise les objectifs, les moyens et les conditions des projets de mobilité transfrontalière. Elle incarne le cadre à l’intérieur duquel des actions plus opérationnelles vont se dérouler. Elle est ainsi déclinée dans les premiers outils nécessaires à l’exécution de la mission, tels qu’une charte, la précision des prérogatives entre RH locale et RH corporate pour les grands groupes…
Des outils spécifiques à la mobilité internationale
Côté opérationnel, le service de mobilité internationale s’appuie sur un ensemble d’outils et de processus. On peut citer les fiches pays (situations économique, politique, sociale…) ou des benchmarks sur les niveaux de vie qui permettent d’assurer le rôle de référent et de préparer les packages des candidats à la mobilité internationale. Un outil d’animation de la communauté des expatriés/impatriés peut s’incarner dans la mise en ligne d’un portail Intranet dédié. La formation interculturelle est un autre outil propre à la mobilité internationale.
L’impact de la mobilité internationale sur les outils RH
De manière complémentaire, la mobilité internationale impacte les outils et processus RH standard. La GPEC devient ainsi globale par exemple : elle permet d’identifier des talents quelle que soit leur localisation. Des campagnes de recrutement auprès d’étudiants peuvent être menées au niveau mondial. Les processus de revue des rémunérations sont impactés par les expériences à l’internationale…
Quelle que soit leur taille, les entreprises jouent désormais facilement la carte de l’implantation internationale. Cette dimension internationale a nécessairement des impacts sur les professionnels des RH.
Responsable de la mobilité internationale : un métier récent
Avec toujours plus de salariés en situation de mobilité internationale, se développe depuis quelques années la fonction de Responsable de la mobilité internationale. Ce métier consiste d’abord à définir la stratégie de mobilité internationale de l’entreprise, puis à gérer et coordonner les salariés transfrontaliers.
Connaissance de l’entreprise et intelligence interculturelle
De formation bac+5, le Responsable mobilité internationale bénéficie en général d’une expérience RH de 5 ans minimum, de préférence à l’international ou dans le conseil RH à l’international.
Il connaît parfaitement l’organisation et la culture de son entreprise. Il maîtrise les spécificités culturelles et les environnements réglementaires des pays concernés, et les fondamentaux juridiques internationaux. Il est à l’aise avec les chiffres et sait travailler en mode projet. Il présente des qualités d’écoute, d’ouverture d’esprit et est doué de l’intelligence interculturelle. L’Anglais est indispensable et une deuxième langue est bienvenue.
FAQ - QUESTIONS FREQUENTES
L'ESGRH vous offre la possibilité de vous former à l'étranger aux côtés de nombreux étudiants internationaux. A votre retour en France, vous obtiendrez un double diplôme (ESGRH + université partenaire). Chaque année nous mettons en avant l'International Day pour que vous puissiez découvrir toutes les opportunités de partenaires universitaires du monde entier et d'échanger avec nos étudiants actuellement en mobilité. Pour en savoir plus, découvrez notre page international.
La mobilité internationale offre des opportunités de carrière enrichissantes dans un contexte mondialisé. Ce domaine permet de développer des compétences interculturelles, d'accompagner les entreprises dans leur expansion mondiale et de bénéficier d'une rémunération attractive. C'est un secteur en pleine croissance qui offre de nombreuses perspectives d'évolution.
On distingue plusieurs profils : les expatriés (missions longues de 3-4 ans avec leur famille), les impatriés (salariés étrangers en France), les "commuters" (missions courtes), les TCN (Third Country Nationals) et les VIE (Volontariat International en Entreprise).
Le salaire moyen en sortie d'études est de 38k€. Avec de l'expérience et selon le poste occupé (Responsable Mobilité Internationale, HR Business Partner, DRH), la rémunération peut évoluer significativement, notamment avec les packages d'expatriation.
Paris concentre de nombreux sièges sociaux d'entreprises internationales et offre un écosystème professionnel riche. La capitale permet d'accéder à un réseau d'entreprises plus large et à davantage d'opportunités de stages et d'alternance dans le domaine de la mobilité internationale.
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