02 avril
De 17:00 à 19:00
Mastère RH - Compensation and Benefits (Comp & Ben)
Niveau d'entrée :
Bac +3 Bac +4
Diplôme :
Titre de niveau 7 reconnu par l'État
Rentrée :
Octobre
Professionnalisation :
Alternance
×
POURQUOI FAIRE UN MASTERE COMPENSATION AND BENEFITS ?
Intégrer le Mastère RH Compensation and Benefits*, c’est rejoindre une formation en phase avec les défis techniques de la rémunération et des avantages sociaux, nécessaires à la gestion des ressources humaines en entreprise.
À travers ce programme en 2 ans, vous allez dans un premier temps acquérir les compétences de maîtrise des éléments constitutifs d’une architecture de rémunération et les renforcer dans un second temps des compétences de conception et de développement des politiques d’entreprise.
De façon plus globale, le Mastère RH Compensation and Benefits* vous forme au management des équipes RH à la fois dans ses enjeux économiques, sociaux, technologiques et réglementaires. Vous développerez des compétences en fidélisation des talents, développement des compétences et gestion des relations au sein des équipes
*Manager en ressources humaines -ESGCV – Certification professionnelle de niveau 7 enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles sous le numéro 39595 par décision du directeur général de France compétences en date du 01/10/2024 et pour une durée de 4 ans
05 avril
De 10:00 à 17:00
Rendez-vous personnalisé
Inscription
Attention : en Octobre 2025, seules les inscriptions au Mastère 1 Comp & Ben sont ouvertes. La rentrée pour le M2 sera en Octobre 2026
Les + de la formation
- Une formation spécialisée sur deux ans pour développer une expertise concrète en rémunération et avantages sociaux
- Mise en pratique dans des cas réels d'entreprise.
- Un enseignement basé sur la pratique, grâce à un corps professoral constitué de professionnels.
- 6 mois de stage pour concrétiser votre projet professionnel.
- L'alternance possible avec un rythme adapté à la présence en entreprise : 2 jours école / 3 jours entreprise.
- Voyage pédagogique à l'international
QUELS SONT LES OBJECTIFS DU MASTERE COMPENSATION AND BENEFITS ?
À l’issue de cette formation, vous serez en capacité de mener les activités suivantes :
- Définir la stratégie de développement RH
- Piloter stratégiquement les RH et le développement RH
- Piloter le développement des compétences, de l’emploi et des parcours professionnels
- Accompagner la conduite du changement
- Manager une équipe ou un service RH
QUEL EST LE PROGRAMME DU MASTERE COMP & BEN ?
DÉFINITION DE LA STRATÉGIE DE DÉVELOPPEMENT RH
- Sociopsychologie du travail et des organisations
- Histoire socio-politique du travail et des relations sociales
- Valeurs et culture d'entreprise - RSE
PILOTAGE STRATÉGIQUE DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT RH
- Communication interne et externe
- Outils et SI de gestion, y compris impact de l'IA
- Éléments approfondis de paie
- Éléments approfondis d'administration du personnel
- Éléments approfondis de relations sociales dans l’entreprise
PILOTAGE DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES, DE L’EMPLOI ET PARCOURS PROFESSIONNELS
- Gestion de carrière et mobilité professionnelle dans l’entreprise
- Gestion de projets de recrutements avec les opérationnels
ACCOMPAGNER LA CONDUITE DU CHANGEMENT
- Gestion de projet
PROFESSIONNALISATION
- Droit du travail
- Droit social
COMPENSATION AND BENEFITS
- Introduction et environnement micro de la rémunération et des avantages sociaux
- Éléments constitutifs d’une politique de la rémunération et des avantages sociaux
- Rémunération, avantages sociaux et politique RH
- Maîtrise administrative, fiscale et financière de la rémunération et des avantages sociaux
- Encadrement, obligations déclaratives et gouvernance
ORGANISATION DE LA FORMATION
- Accompagnement – rentrée
- Accompagnement – focus suivi apprenant
- RH Outside
- Travail de recherche
- Validation des acquis
DÉFINITION DE LA STRATÉGIE DE DÉVELOPPEMENT
- Audit RH et organisationnel
- Contrôle de gestion sociale y compris la production des tableaux de bord et des rapports sociaux
- Diagnostic RH
- Conception et mise en œuvre de la stratégie RH
PILOTAGE STRATÉGIQUE DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT RH
- Attractivité - marketing RH/Marque employeur
- Politique de recrutement
- Conception des processus d'entrée et de sortie des collaborateurs
- Stratégie de fidélisation et d'engagement des collaborateurs
- Obligations légales, conventionnelles et contractuelles en matière d'administration du personnel
PILOTAGE DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES, DE L’EMPLOI ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS
- Observatoire des métiers et des compétences dont cartographie et référentiel
- Conception et déploiement de la GEPP
ACCOMPAGNER LA CONDUITE DU CHANGEMENT
- Management du changement - étude d'impacts et accompagnement au changement
- Conception et pilotage d'un changement de valeurs de l'entreprise - RSE
MANAGER UNE ÉQUIPE RH
- Direction RH - organisation, mise en œuvre, évolution de la structuration et des équipes, y compris délégation et gestion des conflits, et, partenaires externes
- Concevoir et mettre en place une culture d’inclusion et de diversité
PROFESSIONNALISATION
- Droit social
- Droit du travail
- SIRH - principes, enjeux, tendances
- Idol Talk
COMPENSATION AND BENEFITS
- Environnement macro de la rémunération et des avantages sociaux
- Éléments constitutifs d’une politique de rémunération et avantages sociaux
- Rémunération, avantages sociaux et politique RH
- Maîtrise administrative, fiscale et financière de la rémunération et des avantages sociaux
- Encadrement, obligations déclaratives et gouvernance
ORGANISATION DE LA FORMATION
- Accompagnement - Rentrée
- Accompagnement - Focus suivi apprenant
- Préparation à la certification
- Grand oral
- Mémoire
- Validation des acquis - semaine de certification
La formation se déroule en 469h en M1 et en M2. Ce volume comprend les heures de face-à-face pédagogique, de travaux de groupe, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences.
La formation spécialisée correspond à 28% de l’ensemble de la formation
Les modalités d'évaluation portent sur des mises en situation professionnelles : Études de cas/ Cas pratiques/ Mémoire professionnel
Retrouvez l'ensemble de nos modalités d'évaluation sur notre page Diplôme et Certification
Équivalences :
Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.
Attention, cette organisation est valable au niveau de la passation des épreuves de certification. Si vous souhaitez refaire une année de préparation, vous devrez suivre l’intégralité des cours prévus par l’école.
Tarifs :
Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Frais de scolarité. Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant.
LES PREREQUIS POUR S'INSCRIRE
Vous pouvez intégrer le Mastère RH Compensation and Benefits en dehors de la plateforme Mon Mastère en 1ère et 2ème année :
- Admissions en 1ère année : Être titulaire d'une certification de niveau 6, ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), ou avoir validé 180 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche [RH, social, droit, communication., formation, économie, gestion, science de gestion, sociologie, management,...]
- Admissions en 2ème année : Etre titulaire d'une certification de niveau 6, ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), ou avoir validé 180 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche [RH, social, droit, communication., formation, économie, gestion, science de gestion, sociologie, management,...]
La spécialisation en compensation and benetifs nécessite un goût prononcé pour les chiffres, le droit et la gestion d’entreprise. La spécialisation table sur une recherche d’expertise dans des domaines complexes dont la maîtrise est souvent ardue.
Si vous venez d’un autre domaine que ceux des RH, ou proche des RH, il peut vous être demandé, selon votre niveau d’entrée et le parcours visé, de justifier d’une expérience professionnelle de 12, 24 ou 48 mois
LA PROCÉDURE D'ADMISSION DE L'ESGRH
Envie d’intégrer cette formation ? A l’ESGRH la procédure d’admission se fait en 5 étapes simples et rapides !
- Vous candidatez : pour cela vous devez télécharger le dossier de candidature à renvoyer par mail ou par courrier au 181 rue Charonne, 75011 Paris. Vous pouvez aussi dès maintenant candidater en ligne, ça ne vous prendra que quelques minutes.
- Nous étudions votre dossier : si vous êtes admissible nous vous recontacterons (pensez à regarder vos mails et décrocher votre téléphone)
- Vous passez la session d'admission : épreuves écrites et orales
- Vous recevez les résultats : sous 48h jours ouvrés
- Vous finalisez votre inscription : ça y est, votre rentrée est assurée !
Vous avez besoin d’aide pour chercher votre alternance ? Une fois admis, profitez de notre accompagnement.
Vous êtes en situation de handicap ? Découvrez les aménagements que l'ESGRH propose pour que vous puissiez suivre les cours.
LES DEBOUCHES APRES UN MASTER RH COMPENSATION AND BENEFITS
Le métier de Manager en ressources humaines peut recouvrir différentes appellations de fonctions. A l'issue de la certification, les certifiés peuvent occuper des postes de :
- Consultant RH
- Auditeur RH
- HR Business Partner
- Conseiller formation et évolution professionnelle
- Consultant en ingénierie de certification
- Consultant en recrutement
- Chargé/responsable talent management
- Chargé/responsable formation et GEPP
- Chef de projet inclusion/handicap
- Chargé de développement RH
- Manager en ressources humaines
- Chargé d'études/projet emploi compétences en cabinet RH, cabinet conseil et/ou observatoire des métiers
- Chef de projet emploi compétences
La spécialisation du Mastère RH Compensation and Benefits permet d’occuper des postes de :
- Chargé de rémunération et avantages sociaux
- Analyste de rémunérations et avantages sociaux
- Chef de projet rémunération et avantages sociaux
- Contrôleur de gestion sociale
- Chargé d’administration du personnel – volet rémunération et avantages sociaux
- Chargé d’études de rémunération et avantages sociaux
- Spécialiste junior rémunération et avantages sociaux
- Consultant en rémunération et avantages sociaux
Après quelques années d'expérience, le professionnel pourra évoluer vers de postes de :
- Responsable Rémunération et avantages sociaux
- Consultant ou consultant senior en rémunérations et avantages sociaux
- Chef de projet – expert ou senior – en rémunération et avantages sociaux
- Manager au sein d’un département/direction de rémunération et avantages sociaux
CANDIDATURE EN LIGNE
| Programme | Rentrée | Niveau d'entrée | |
|---|---|---|---|
| Mastère 4ème année : Compensation and Benefits | octobre 2025 | Bac +3 |
Télécharger la brochure et le dossier de candidature
