Devenir Consultant en recrutement : métier, missions, salaire
Le ou la Consultant·e en Recrutement est un professionnel des Ressources Humaines spécialisé dans l'identification et le recrutement de candidats au profit des organisations. Il exerce généralement dans un cabinet de recrutement spécialisé. Sa mission principale ? Aider les entreprises à construire des équipes performantes.
QUEL EST LE RÔLE D'UN CONSULTANT EN RECRUTEMENT ?
LA FICHE DE POSTE DU CONSULTANT EN RECRUTEMENT
Au sein d'un cabinet de recrutement, le Consultant en Recrutement gère une ou plusieurs organisations, ses clients. A ce titre, au-delà de ses missions de recrutement, il est amené à développer et fidéliser son portefeuille clients au quotidien. Le métier de Consultant en Recrutement a avant tout une dimension commerciale dont la mission principale est de fidéliser ses entreprises clientes.
Comment ? En leur apportant un service de qualité spécialisé dans le domaine du recrutement de nouveaux salariés. Son quotidien :
- Assurer une veille sur le marché du travail et ses méthodes de sourcing
- Faire le point sur les besoins en recrutement de ses clients : comprendre les attentes des entreprises selon leur domaine d’activité et leurs enjeux stratégiques.
- Définir en collaboration avec lui la fiche de poste : grandes fonctions, compétences et qualités attendues
- Diffuser l'offre d'emploi sur les médias sélectionnés (Réseaux sociaux type LinkedIn, plateformes spécialisées, presse)
- Trier les candidatures reçues, faire une première sélection des meilleurs candidats
- Mener les entretiens de recrutement aux côtés de son client
- Faire passer des tests de personnalité
- Rédiger des comptes-rendus
- Aider au choix final
- Diffuser les réponses positives comme négatives
- Suivre le salarié recruté durant sa période d'essai selon sa date d'entrée
Vous avez déjà entendu le terme "chasseur de têtes" ? C'est une expression souvent utilisée pour désigner les consultants en recrutement, notamment lorsqu’ils interviennent dans des secteurs hautement spécialisés, pour des profils rares ou des postes à responsabilité.
Leur rôle va bien au-delà du simple recrutement : ils accompagnent les entreprises dans l'ensemble du processus de recherche de candidats, tout en assurant un suivi personnalisé des talents qu’ils placent.
EXERCER EN TANT QUE CONSULTANT DANS UN CABINET DE RECRUTEMENT
Le consultant en recrutement ou chargé de recrutement exerce généralement dans un cabinet de recrutement privé.
Travailler dans un cabinet de recrutement permet au consultant d’avoir accès à un portefeuille de clients variés, allant des PME aux grands groupes. Cette diversité enrichit l’expérience professionnelle et offre de nombreuses opportunités de spécialisation : recrutement IT, finance, retail, etc.
Les cabinets mettent souvent à disposition des outils technologiques performants, comme les ATS (Applicant Tracking Systems), pour optimiser la recherche de candidats. En contrepartie, le rythme de travail peut être soutenu, avec des objectifs mensuels à atteindre en termes de placements ou de chiffre d'affaires.
FREELANCE : CONSULTANT EN RECRUTEMENT INDÉPENDANT
Comme beaucoup de métiers du conseil en ressources humaines, le métier de consultant en recrutement peut également être exercé totalement en indépendant, si vous souhaitez par exemple être en télétravail à plein temps.
De plus en plus de consultants choisissent de se lancer en freelance pour gagner en autonomie et gérer eux-mêmes leur clientèle. Ce statut offre une grande liberté, mais nécessite de maîtriser parfaitement le marché du travail, la prospection commerciale, la fidélisation des clients, et plus généralement de maîtriser tous les aspects administratifs liés à l’activité indépendante.
Travailler en freelance permet aussi de se spécialiser dans un domaine précis ou sur des profils spécifiques, tout en fixant ses propres honoraires. Cependant, cela implique une grande responsabilité, car la réussite dépend entièrement de la capacité à conclure des missions de recrutement. Cette bifurcation est donc plutôt recommandée pour des profils de consultants seniors.
QUELLE EST LA DIFFÉRENCE ENTRE UN CHARGÉ DE RECRUTEMENT ET UN CONSULTANT EN RECRUTEMENT ?
Il est courant de confondre chargé de recrutement et consultant en recrutement.
Bien que leurs missions se chevauchent, le consultant en recrutement se distingue du chargé de recrutement par son rôle d’intermédiaire entre l’entreprise et les candidats. En effet, le consultant travaille généralement dans un cabinet externe et gère plusieurs clients, alors que le chargé de recrutement exerce souvent en interne au sein d’une organisation.
SAMEDI 15 MARS : PORTES OUVERTES SPECIALE "ALTERNANCE ET STAGE""
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Au programme de cette journée immersive :
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POURQUOI DEVENIR CONSULTANT EN RECRUTEMENT ?
CONSULTANT EN RECRUTEMENT : CONSEILLER POUR PERFORMER
Le métier de consultant en recrutement est spécialisé dans l'acquisition de talents. Il a un impact direct sur la performance des entreprises en les aidant à attirer les meilleurs profils, contribuant ainsi directement à leur réussite.
Les meilleurs d'entre eux excellent dans l'art de comprendre les attentes des entreprises et des candidats.
C’est aussi un métier où le contact humain est omniprésent, offrant une grande diversité dans les missions et les secteurs d’intervention. Ceux qui apprécient les défis, la relation client, et la négociation y trouveront un environnement stimulant, peu routinié, sans cesse renouvelé.
Ce poste a souvent la réputation de bénéficier d'un salaire attractif et ce dès le début de carrière.
QUEL EST LE SALAIRE MOYEN D'UN CONSULTANT ?
En 2024, selon Legaltalents.fr, le salaire moyen d’un consultant en recrutement était de 38K€ brut par an. Ce salaire peut varier en fonction de l’expérience, de la spécialisation et de la localisation géographique.
Les consultants seniors les plus expérimentés, notamment ceux qui interviennent sur des postes de cadres ou dans des secteurs de niche, peuvent percevoir des rémunérations encore plus attractives grâce aux commissions liées aux placements réussis. Les possibilités d'évolution sont nombreuses.
Toujours selon Legaltalents.fr, un responsable recrutement gagnait en moyenne 52,5K€ en moyenne en 2024.
En freelance, les honoraires varient généralement entre 10 % et 20 % du salaire annuel brut des candidats recrutés.
Pour en savoir plus, consultez notre article : Salaire des RH, quel salaire en sortie d'études ?
COMMENT DEVENIR CONSULTANT EN RECRUTEMENT ?
LES COMPÉTENCES D'UN CONSULTANT EN RECRUTEMENT
Pour réussir dans ce métier, plusieurs compétences techniques et humaines sont essentielles :
- Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques)
- Connaissances en droit du travail
- Parfaite maîtrise du marché du travail
- Excellentes aptitudes en communication et négociation
- Sens de l’analyse pour identifier les meilleurs talents
- Intelligence émotionnelle : comprendre le candidat futur salarié et le recruteur
Et bien sûr toutes les qualités requises pour travailler dans le domaine des ressources humaines.
LE CV IDÉAL D'UN CONSULTANT EN RECRUTEMENT
Un CV idéal de consultant senior en recrutement met en avant :
- Une formation en ressources humaines solide de niveau Bac+3 minimum
- De nombreuses expériences en recrutement
- Des notions de gestion de projet
- La maîtrise d'outils digitaux RH
Vous souhaitez devenir consultant en recrutement ? Adaptez votre cursus universitaire au plus vite pour vous donner toutes vos chances.
CONSULTANT EN RECRUTEMENT : QUELLE FORMATION, QUELLES ÉTUDES ?
Les recruteurs privilégient les diplômés en gestion des ressources humaines, psychologie, ou écoles de commerce avec une spécialisation RH. Des formations courtes en recrutement ou en chasse de tête peuvent également constituer un plus pour se lancer rapidement.
L'ESGRH, école de commerce spécialisée en ressources humaines, constitue une excellente alternative pour réaliser votre rêve. Nos formations, accessibles avec un diplôme de niveau bac, proposent l'alternance. Vous pouvez ainsi cumuler des années expériences essentielles dans ce métier dès vos études secondaires.
En conclusion, le métier de Consultant en recrutement est une carrière enrichissante qui mêle stratégie, relation client et expertise en ressources humaines. Que vous travailliez en cabinet ou en freelance, ce poste offre des défis variés et des opportunités d’évolution. Si vous aimez identifier les talents et contribuer au succès des entreprises, devenir Consultant en recrutement est un choix de carrière idéal.
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