14 décembre
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POURQUOI FAIRE UN M2 MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ?
Le management des ressources humaines (RH) occupe une place centrale dans le succès et la croissance d'une entreprise.
Les professionnels des RH jouent un rôle clé dans le recrutement, le développement et la rétention les talents nécessaires à la réalisation des objectifs de l'entreprise. Ils doivent être en mesure d’identifier, attirer et retenir des collaborateurs compétents est essentielle pour maintenir et améliorer la performance organisationnelle.
Ils doivent être en mesure de créer un environnement de travail où les employés se sentent motivés, engagés et valorisés. Et à l’inverse, il doit être en capacité d’intervenir dans la gestion des conflits au sein de l'entreprise, favorisant un environnement de travail harmonieux et productif.
Le Mastère Management des RH* forme les futurs professionnels des RH au développement de leurs compétences pour des postes à responsabilités. Cette spécialisation vous permet de perfectionner votre savoir-faire en pilotage des RH.
*Titre Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France compétences du 14/12/2022
27 novembre
De 09:00 à 12:00
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Inscription
LES + DE LA FORMATION
- Un enseignement spécialisé autour des RH (codes, outils, repères, valeurs).
- Un Mastère généraliste pour une vision à 360° des RH au sein de l’entreprise.
- Mise en pratique dans des cas réels d'entreprise.
- Un enseignement basé sur la pratique, grâce à un corps professoral constitué de professionnels.
- 6 mois de stage pour concrétiser votre projet professionnel.
- L'alternance possible avec un rythme adapté à la présence en entreprise : 3 jours école / 2 jours entreprise.
- Voyage pédagogie à l'international
Pour les étudiants souhaitant développer davantage leur expertise, l'ESGRH propose 6 spécialisations :
Formation
Formation
Formation
Formation
Formation
Formation
QUELS SONT LES OBJECTIFS DU M2 MANAGEMENT DES RH ?
Le Mastère Management des Ressources Humaines, sous ses différentes spécialités, vous prépare à des postes à responsabilités, tant stratégiques qu’opérationnelles, au sein d’un service RH.
A l’issue de cette 5e année de formation RH, vous saurez :
- Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation
- Piloter le développement du capital humain d’une organisation
- Piloter une politique de prospective de l’emploi/compétences à l’échelle d’une entreprise, d’un organisme de formation ou de branches professionnelles
- Accompagner la transformation d’une organisation
- Manager une équipe RH
QUEL EST LE PROGRAMME DU M2 MANAGEMENT DES RH 2024-2025 ?
- Audit social et organisationnel
- Diagnostic RH
- Rapports et tableaux de bord sociaux
- Contrôle de gestion sociale
- Data management RH
- Cartographie des risques RH
- Droit social
- Politique de recrutement
- Gestion des carrières et mobilité professionnelle
- Politique de rémunération
- Talent management
- Veille RH
- Politique GEPP
- Gestion de projet
- Prévention et management des risques psychosociaux
- Communication interne
- Politiques RSE, diversité et inclusion
- Management du changement
- Dialogue social
- Gestion des conflits
- Pratiques managériales
- Anglais des RH
- Droit du travail
- Veille réglementaire
- Gestion de la paie
- QVT
- Reporting RH
- Digitalisation et Intelligence artificielle RH
- Sociologie du travail
- Visite terrain
- Conférence
- Projet professionnel
- Life Skills : s’engager
- Devenir un manager responsable
- Diversité et handicap : label Handimanager de Companieros
97,1% de nos étudiants en Mastère Manager en Ressources Humaines* ont obtenu le titre de niveau 6 certifié (promotion 2022).
Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.
*Titre Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France compétences du 14/12/2022
Durée de la formation
La formation se déroule en 483 heures comprenant les cours en face-à-face avec les intervenants, les travaux de groupe et challenges professionnels, l’e-learning et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels et la semaine de certification.
Modalités d'évaluation
Les modalités d'évaluation spécifiques à votre certification sont les suivantes : Etude de cas, Mise en situation professionnelle, Analyse réflexive de la pratique professionnelle . Retrouvez l'ensemble de nos modalités d'évaluation sur notre page pédagogie.
LES PRÉREQUIS POUR S’INSCRIRE
- Bac+4 validé (240 ECTS) dans le domaine des ressources humaines. Les formations juridiques en droit du travail et droit social seront également considérées. Les formations en sciences sociales (psychologie, sociologie) sont acceptées moyennant une mise à niveau préalable en RH.
- Pour les professionnels souhaitant reprendre leurs études, une expérience en ressources humaines d’au moins 5 ans pour les titulaires d’un titre de niveau 6 et de 7 ans pour les titulaires du bac est nécessaire.
Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.
(Cette formation est accessible en rentrée décalée. Pour en savoir plus : Rentrée décalée)
LA PROCÉDURE D'ADMISSION DE L'ESGRH
Envie d’intégrer cette formation ? A l’ESGRH la procédure d’admission se fait en 5 étapes simples et rapides !
- Vous candidatez : pour cela vous devez télécharger le dossier de candidature à renvoyer par mail ou par courrier au 181 rue Charonne, 75011 Paris. Vous pouvez aussi dès maintenant candidater en ligne, ça ne vous prendra que quelques minutes.
- Nous étudions votre dossier : si vous êtes admissible nous vous recontacterons (pensez à regarder vos mails et décrocher votre téléphone)
- Vous passez la session d'admission : épreuves écrites et orales
- Vous recevez les résultats : sous 48h jours ouvrés
- Vous finalisez votre inscription : ça y est, votre rentrée est assurée !
Vous avez besoin d’aide pour chercher votre alternance ? Une fois admis, profitez de notre accompagnement.
Vous êtes en situation de handicap ? Découvrez les aménagements que l'ESGRH propose pour que vous puissiez suivre les cours.
LES DÉBOUCHÉS MÉTIER APRÈS UN M2 MANAGEMENT DES RH
MÉTIERS GÉNÉRALISTES :
- Manager des ressources humaines
- Consultant RH
- HR Business Partner
- Auditeur RH
- Consultant sénior
Métiers spécialisés :
- Chef de projet inclusion/handicap
- Consultant en ingénierie de certification
- Responsable de CFA d'entreprise
- Responsable d'un observatoire des métiers
Formation :
- Conseillère ou Conseiller formation et évolution professionnelle
- Responsable formation et GEPP
- Responsable de l'offre de formation professionnelle
RECRUTEMENT :
- Consultante ou Consultant en recrutement
- Responsable talent management
Au-delà de 10 années d’expérience, dans les grandes organisations, le/la professionnel/elle pourra occuper le poste de Directeur/rice Ressources Humaines
Cette formation est aussi disponible pour les professionnels en activité.
Consultez les débouchés en Ressources Humaines
CANDIDATURE EN LIGNE
| Programme | Rentrée | Niveau d'entrée | |
|---|---|---|---|
| Mastère 5ème année : Management des Ressources Humaines | octobre 2025 | Bac +4 | |
| Mastère 5ème année : Management des Ressources Humaines - Rentrée Décalée | février 2025 | Bac +4 |
Télécharger la brochure et le dossier de candidature
