14 décembre
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POURQUOI FAIRE UN MASTÈRE RH CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE ?
Le contrôle de gestion sociale représente une avancée significative dans le domaine des ressources humaines, se situant à la frontière entre les RH et la finance. Cette spécialisation devient essentielle pour les experts en ressources humaines car elle vise à évaluer et orienter la politique RH de l'entreprise, cherchant à équilibrer la performance économique avec le capital humain. Opter pour la spécialisation Mastère RH Contrôle de Gestion Sociale* offre aux futurs managers des ressources humaines une compréhension approfondie de ces enjeux cruciaux pour le développement d'une entreprise, en intégrant pleinement la dimension financière.
Le contrôle de gestion sociale implique l'utilisation d'indicateurs et de métriques spécifiques pour évaluer l'efficacité des politiques RH et leur impact sur la performance globale de l'entreprise. Cela englobe des aspects tels que la productivité, la rentabilité, la satisfaction des employés, et d'autres facteurs clés liés au capital humain.
En tant que professionnels RH spécialisés dans le contrôle de gestion sociale, vous serez capables de fournir des analyses approfondies et des recommandations stratégiques basées sur des données, permettant ainsi à l'entreprise d'optimiser ses investissements en capital humain.
*Titre Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France compétences du 14/12/2022
27 novembre
De 09:00 à 12:00
Rendez-vous personnalisé
Inscription
LES + DE LA FORMATION
- L’une des rares formations en initial au Contrôle de gestion sociale, permettant d’apporter une valeur ajoutée reconnue auprès des recruteurs
- Un programme dispensé par des professionnels, experts dans leur domaine
- Une expérience en entreprise de longue durée via un stage de 6 mois
- L’alternance possible avec un rythme adapté à la présence en entreprise : 3 jours école / 2 jours entreprise
- Obtention de la certification SAGE.
QUELS SONT LES OBJECTIFS DU MASTÈRE RH CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE ?
Le Mastère Management des RH a pour objectifs généraux d’apprendre à :
- Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation
- Piloter le développement du capital humain d’une organisation
- Piloter une politique de prospective de l’emploi/compétences à l’échelle d’une organisation, d’un groupement d’organisation, d’organisme de formation ou de branches professionnelles
- Accompagner la transformation d’une organisation
- Manager une équipe RH
La spécialisation Contrôle de gestion sociale, elle, vise à évaluer et orienter la politique RH de l’entreprise, pour concilier performance économique et capital humain.
QUEL EST LE PROGRAMME 2024-2025 DU MASTÈRE RH CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE ?
- RH et relations sociales
- Droit du travail
- Veille réglementaire
- Gestion de la paie
- QVT (Qualité de vie au travail)
- Reporting RH
- Digitalisation et Intelligence artificielle RH
- Sociologie du travail
- Audit social et organisationnel
- Diagnostic RH
- Rapports et tableaux de bord sociaux
- Contrôle de gestion sociale
- Data management RH
- Cartographie des risques RH
- Droit social
- Politique de recrutement
- Gestion des carrières et mobilité professionnelle
- Politique de rémunération
- Talent management
- Veille RH
- Politique GEPP
- Gestion de projet
- Prévention et management des risques psychosociaux
- Communication interne
- Politiques RSE Diversité et Inclusion
- Management du changement
- Dialogue social
- Gestion des conflits
- Pratiques managériales
- Life Skills : s’engager
- Devenir un manager responsable
- Diversité et handicap : label Handimanager de Companieros
- Visite terrain
- Conférence
- Projet professionnel
97,1% de nos étudiants en Mastère Manager en Ressources Humaines* ont obtenu le titre de niveau 6 certifié (promotion 2022).
Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.
*Titre Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France compétences du 14/12/2022
Durée de la formation
La formation se déroule en 483 heures comprenant les cours en face-à-face avec les intervenants, les travaux de groupe et challenges professionnels, l’e-learning et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels et la semaine de certification.
Modalités d'évaluation
Les modalités d'évaluation spécifiques à votre certification sont les suivantes : Etude de cas, Mise en situation professionnelle, Analyse réflexive de la pratique professionnelle . Retrouvez l'ensemble de nos modalités d'évaluation sur notre page pédagogie.
LES PRÉREQUIS POUR S’INSCRIRE
- Bac+4 validé (240 ECTS) dans le domaine des ressources humaines. Les formations juridiques en droit du travail et droit social seront également considérées. Les formations en sciences sociales (psychologie, sociologie) sont acceptées moyennant une mise à niveau préalable en RH.
- Pour les professionnels souhaitant reprendre leurs études, une expérience en ressources humaines d’au moins 5 ans pour les titulaires d’un titre de niveau 6 et de 7 ans pour les titulaires du bac est nécessaire.
Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.
LA PROCÉDURE D'ADMISSION DE L'ESGRH
Envie d’intégrer cette formation ? A l’ESGRH la procédure d’admission se fait en 5 étapes simples et rapides !
- Vous candidatez : pour cela vous devez télécharger le dossier de candidature à renvoyer par mail ou par courrier au 181 rue Charonne, 75011 Paris. Vous pouvez aussi dès maintenant candidater en ligne, ça ne vous prendra que quelques minutes.
- Nous étudions votre dossier : si vous êtes admissible nous vous recontacterons (pensez à regarder vos mails et décrocher votre téléphone)
- Vous passez la session d'admission : épreuves écrites et orales
- Vous recevez les résultats : sous 48h jours ouvrés
- Vous finalisez votre inscription : ça y est, votre rentrée est assurée !
Vous avez besoin d’aide pour chercher votre alternance ? Une fois admis, profitez de notre accompagnement.
Vous êtes en situation de handicap ? Découvrez les aménagements que l'ESGRH propose pour que vous puissiez suivre les cours.
LES DÉBOUCHÉS MÉTIER APRÈS UN MASTÈRE RH CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE
91,4% des étudiants sont en poste dans les 6 mois suivant leur expertise (promotion 2021).
Ce mastère à la fois général et spécialisé vous ouvre à tous les métiers des RH. Grâce à votre formation vous pourrez vous spécialisé en contrôle de gestion sociale, vous pourrez particulièrement occuper des fonctions de :
- Consultant en ingénierie de certification
- Conseiller formation et évolution professionnelle
- Consultant RH
- Responsable formation et GEPP
- Manager des ressources humaines
Cette spécialisation pourra également vous permettre d'accéder par la suite à des postes plus spécialisés tels que Contrôleur de Gestion Sociale, Chargée d'études RH ou encore Chargé de mission/ projet RH.
Vous évoluerez ensuite vers des fonctions plus générales pour envisager à terme d’accéder au poste de Directeur/rice Ressources Humaines
Consultez la liste complète des débouchés en Ressources Humaines
CANDIDATURE EN LIGNE
| Programme | Rentrée | Niveau d'entrée | |
|---|---|---|---|
| Mastère 5ème année : Contrôle de Gestion Sociale | octobre 2025 | Bac +4 |
Le métier de Contrôleur de gestion sociale : description et formation.
Comment le contrôle de gestion sociale s’adapte-t-il aux transformations numériques ?
Le contrôle de gestion sociale est-il vraiment utile ?
La fonction de contrôle de gestion sociale existe depuis les années 1970, mais s’est surtout développée depuis le début des années 2000.
Le contrôleur de gestion sociale est au carrefour de l’humain et de l’économique. Avec une forte appétence pour les chiffres et les statistiques, il analyse les données du pôle RH d’une entreprise et propose des actions pour en améliorer la gestion et la performance économique.
Dans chaque entreprise, les Ressources humaines constituent une direction clé. Elles s’assurent que les effectifs sont alignés sur les besoins, tant en nombre qu’en compétences.
Dans les RH comme partout, le numérique s’est imposé et a changé les pratiques.
Comment cette transformation numérique impacte-t-elle les métiers RH ? Exemple du contrôle de gestion sociale, un « nouveau » métier qui se développe depuis une dizaine d’années. Son objectif est de concilier performance économique et développement du capital humain.
Le contrôle de gestion sociale assure 3 missions principales :
mettre sous contrôle la masse salariale, ce qui est hautement stratégique dans un contexte de crise,
produire des indicateurs pour identifier les dérives et suggérer des plans d’actions,
et rédiger les rapports RH obligatoires pour illustrer la performance sociale de l’entreprise et la motivation des salariés.
Pourquoi le contrôle de gestion sociale est-il important dans une entreprise ?
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