Focus métier : Chargé.e du développement RH
Au cœur de la stratégie RH, le/la Chargé.e du développement contribue activement à la définition et à la mise en place de cette dernière.
Le rôle d'un.e Chargé.e du développement durable
En charge du développement et de la gestion des ressources humaines :
Il accompagne et répond aux questions de l’ensemble des salariés et managers de l’entreprise.
En terme de spécialisation :
Il peut décider de s’orienter vers des domaines tels que le recrutement, la formation ou encore les relations sociales.
Les principales missions
Il est amené à :
Concevoir et évaluer les dispositifs et les outils du développement RH.
Développer et gérer la fonction RH de l’entreprise.
Conseiller et accompagner les salariés en matière de développement.
Conseiller la direction face à la stratégie RH à mettre en place.
Effectuer un reporting d’activité.
Les qualités et compétences
Ses principales compétences se basent sur l’organisation, la méthodologie et le relationnel.
Il possède des qualités humaines comme l’écoute et la pédagogie.
De plus, la maîtrise de savoir-faire techniques liés au recrutement, à la formation et à l’administration est impérative pour exercer le métier de Chargé.e de développement RH.
L'évolution professionnelle
Le/la Chargé.e de développement RH a la possibilité d’évoluer au sein de son service actuel afin de devenir responsable de l’entité.
Avec une certaine expérience, il peut également prétendre au poste de Directeur des Ressources Humaines.
Spécialiste des Ressources Humaines, l’ESGRH propose un Mastère Responsable Ressources Humaines (Bac+4) afin de devenir Chargé.e du développement RH.
