Devenir HR Business Partner (HRBP) : salaire, missions, métier
Si vous avez une appétence plutôt business / stratégie et que vous êtes attiré en particulier par les Ressources Humaines, le métier de HR Business Partner (HRBP) est fait pour vous.
Sa mission principale ? Construire des stratégies pour optimiser les services RH des entreprises. Salaire, missions, métier, formation : voici tout ce qu'il faut savoir pour bien vous orienter.
HR BUSINESS PARTNER (HRBP) - DÉFINITION
C'EST QUOI HR PARTNER - SIGNIFICATION HRBP
Le sigle HRBP signifie en anglais Human Resources Business Partner. En Français, il est parfois traduit en Responsable des Ressources Humaines. À tord, car cette dénomination ne reflète pas le rôle fondamental joué par le HRPB dans l'orientation stratégique de l'entreprise.
QUEL EST LE RÔLE D'UN HRBP : SON POSTE AU QUOTIDIEN
Au sein d'une entreprise, le rôle d'un HRBP est d'élaborer une stratégie RH apte à soutenir les performances d'une organisation : accompagnement de la croissance, développement du chiffre d'affaires, résolution de problèmes, rentabilité des équipes, etc. Pour ce faire, il mène des audits spécifiques, définit des objectifs stratégiques, accompagne la mise en place de plans d'action.
A ce titre, le HR Partner travaille de concert avec la Direction, en étroite collaboration avec les managers. Sa mission principale ? Faire coïncider les ressources humaines de l'entreprise avec les intérêts économiques et les enjeux business de l'entreprise. A ce titre, il impacte directement les processus RH de l'organisation : administration du personnel, développement des compétences, développement de l'engagement des collaborateurs, revues de talents, relations avec les partenaires, etc.
POURQUOI DEVENIR BUSINESS PARTNER ?
La fonction de HR Business Partner offre des perspectives enrichissantes pour les professionnels souhaitant allier stratégie et management des Ressources Humaines. Il permet de jouer un rôle clé dans l'orientation stratégique des entreprises, de contribuer directement à leur performance et d'évoluer dans un environnement dynamique et stimulant. Ce métier est particulièrement adapté aux personnes ayant une forte capacité d'analyse et une appétence pour la gestion de projets, la prise de décision et le travail en équipe.
HR BUSINESS PARTNER : QUEL SALAIRE ?
Le salaire annuel d'un HRBP Junior en début de carrière se situe entre 35K€ et 45K€ brut.
Le salaire annuel d'un HR Business Partner Senior se situe entre 55K€ et 80K€, selon son secteur d'activité et la taille de l'entreprise (ex. Groupe international).
QUELLE DIFFÉRENCE ENTRE HRBP ET RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (RH) ?
Il est courant de voir associés ces deux types de poste. Pourtant, leurs périmètres d'intervention diffèrent. Le HRBP se concentre sur une approche stratégique du poste. Dans de plus petites structures, il n'est pas rare que ce rôle soit attendu d'un RRH.
ALORS HRBP OU RRH (RESPONSABLE RH) ?
Bien que le RRH et le HRBP soient tous deux des piliers des Ressources Humaines, leur périmètre d'action diffère. Le RRH se concentre généralement sur la gestion quotidienne des ressources humaines : administration du personnel, gestion des contrats, relations sociales, etc.
Le HRBP, quant à lui, est davantage impliqué dans les décisions stratégiques et accompagne directement la direction et les managers dans l'alignement des objectifs RH avec les enjeux économiques et business de l’entreprise.
HR BUSINESS PARTNER (HRBP) - MISSIONS
Derrière le terme HRBP, plusieurs postes sont possibles, selon votre niveau d'expérience.
Assistant HRBP
Ses missions incluent l'accompagnement des HRBP Seniors dans leurs projets, la gestion des tâches administratives et la participation à l'analyse des indicateurs RH.
HRBP Junior
Un HR Business Partner Junior a pour mission d'assurer un suivi des actions stratégiques décidées par la direction RH, d'accompagner les managers dans leurs problématiques RH et de proposer des améliorations des processus existants.
HRBP Senior
Après plusieurs années d'expérience, le HRBP Senior agit en tant que véritable consultant interne, pilotant des projets RH complexes tels que des transformations organisationnelles, la gestion des talents à haut potentiel ou encore des audits RH globaux.
SAMEDI 15 MARS : PORTES OUVERTES SPECIALE "ALTERNANCE ET STAGE""
Vous souhaitez intégrer une école qui vous prépare au monde du travail ?À l'ESGRH, votre insertion professionnelle est notre priorité. Au travers d'atelier et d'échanges, découvrez notre accompagnement lors de nos portes ouvertes dédiées à l'alternance et aux stages du samedi 15 mars.
Au programme de cette journée immersive :
- Visite de votre futur campus
- Découverte de nos formations et notre pédagogie
- Échanges avec nos étudiants actuels et alumnis
- Rencontre avec le service international
- Coaching CV et entretien
- Stand photo professionnel pour votre CV
COMMENT DEVENIR BUSINESS PARTNER - FORMATIONS
QUELLES SONT LES QUALITÉS D'UN BON BUSINESS PARTNER ?
Le Business Partner se doit de maîtriser parfaitement l'ensemble des domaines de la GRH, le droit social. C'est aussi un excellent chef de projet, apte à gérer plusieurs missions à la fois, tels que des projets de transformation.
QUELLE FORMATION POUR DEVENIR HRBP ?
Vous souhaitez devenir Business Partner ? Quelles sont les formations nécessaires ? Nous vous invitons à choisir un cursus 100% dédié aux Ressources Humaines de Bac+5 minimum. Pour devenir HRBP et correspondre à la demande des entreprises sur le marché, nous préconisons une formation en école de commerce. Devenir Business Partner implique en effet l'acquisition d'une solide expérience professionnelle rendant l'alternance précieuse. Les offres d'emploi l'illustrent : il est rare que les profils débutants soient acceptés sur ce type de poste.
En intégrant un établissement tel que l'ESGRH, vous pouvez débuter votre apprentissage dès la deuxième année, cumulant de précieuses années en activité valorisables lors de votre entrée sur le marché du travail.
Nous vous invitons à poursuivre vos études jusqu'en Mastère RH. Vous pourrez ainsi développer vos connaissances et compétences en matière de Gestion des Ressources Humaines, y compris sur un plan stratégique.
Devenir HR Business Partner est une voie exigeante mais passionnante pour les professionnels désireux d'allier stratégie d'entreprise et expertise RH. Ce rôle clé, qui nécessite des compétences variées et une grande capacité d'adaptation, offre des perspectives d'évolution intéressantes, tant en termes de responsabilités que de rémunération. En investissant dans une formation adaptée et en accumulant de l'expérience en alternance, vous serez prêt à relever les défis de ce métier stratégique et stimulant.
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