Manager Compensation and Benefits
Le Manager Compensation and Benefits, ou Manager Rémunération et Avantages sociaux, occupe un rôle stratégique. Son rôle consiste à aligner la politique de rémunération de l'entreprise avec sa stratégie et ses objectifs, tout en répondant aux attentes des salariés.
Il propose ainsi une stratégie de rémunération globale conforme aux orientations du marché. Financier à la fibre RH, le manager rémunération et avantages sociaux est un profil désormais très recherché par les entreprises.
Le rôle endossé par le Manager compensation and benefits (rémunération et avantages sociaux en français)
Quel est l’objectif du Manager comp&ben ?
Enjeu de compétitivité prioritaire en entreprise, la maîtrise budgétaire des enveloppes dédiées aux rémunérations globales fait du Manager rémunération et avantages sociaux un acteur stratégique du service RH. Plus connu sous l'appellation de comp and benefits manager, comp & ben ou chargé de rémunération et avantages sociaux, le Manager compensation and benefits poursuit de multiples objectifs. Il contient d'abord la rémunération directe des employés de l'entreprise en minimisant les augmentations de salaire, ces dernières entraînant des engagements à long terme. Parallèlement, il développe des axes de rémunération indirecte plus facilement réversibles ou révocables. Ces à-côtés peuvent se composer de :
- compléments de retraite individualisés ou collectifs
- véhicule ou logement de fonction
- rémunération différée via la participation ou l'épargne salariale
- stock-options
- offre de mutuelle et prévoyance
- etc.
Le manager utilise ces différents leviers de gestion de paie en vue de construire, pour chaque catégorie de salariés, des mix de rémunération cohérents avec la stratégie de l'entreprise. Il accorde également un focus particulier sur les avantages sociaux afin de valoriser la politique RH auprès des talents internes et externes. Pour mener à bien sa mission, il réalise et coordonne des études qualitatives et quantitatives, internes et externes à l'entreprise, sur des populations nationales ou internationales. Ces études permettent à l'entreprise de visualiser et d'estimer ses coûts sociaux plus fidèlement. En interne, elles servent à démontrer la qualité et la valeur des avantages sociaux mis en place pour mieux se positionner par rapport à la concurrence. L'entreprise valorise également ces données en externe afin de séduire de nouveaux talents.
Les compétences du Manager Compensation & Benefits ?
Le manager rémunération et avantages sociaux représente l'entreprise auprès des instances et en incarne les valeurs. Son rôle inclut également d'être le référent de l'ensemble du personnel en matière d'équité interne. À ce titre, il prête une oreille attentive aux besoins des salariés pour répondre autant que possible à leurs attentes grâce à une écoute des salariés active. Il se mue également en conseiller auprès des managers, tout en relayant ses recommandations au comité de direction. Ce faisant, il travaille en collaboration avec le responsable des ressources humaines pour assurer une parfaite adéquation entre stratégie RH et objectifs financiers.
Occupant un poste d'envergure souvent internationale, il maîtrise d'ailleurs l'anglais oral comme écrit. Outre ses qualités relationnelles, le comp & ben allie rigueur et esprit analytique. Ainsi, la diversité des situations salariales et la notion de rémunération globale ont introduit de la complexité dans les possibilités de rémunération. En parallèle, l'évolution de la législation sur les avantages sociaux individuels et collectifs ne cesse de bouleverser les environnements juridiques et fiscaux des entreprises. En tant que spécialiste de la rémunération, le manager compensation et benefits se dote donc d'un solide bagage en droit et fiscalité. Au cœur d'informations éminemment stratégiques, il fait preuve d'une discrétion sans faille pour en honorer la confidentialité.
Dans quel domaine évolue le Manager Compensation and Benefits ?
Le manager rémunération et avantages sociaux peut exercer ses missions d'aide à la décision et à la gestion de la paie au sein d'une entreprise. Il est généralement rattaché au directeur administratif et financier (DAF) ou au directeur des ressources humaines (DRH). Son expertise est particulièrement recherchée par les grands groupes internationaux. Dans des entreprises à l'implantation internationale, le comp & ben définit la politique de rémunération des expatriés ou des impatriés. Alternativement, il lui est possible d'intégrer un cabinet de conseil.
Quelle formation viser pour accéder au poste de Manager Compensation and Benefits ?
Le métier de comp & ben est réservé aux cadres justifiant d'une expérience professionnelle de cinq à huit années. Cependant, certaines formations supérieures permettent aux postulants d'acquérir des bases poussées en politique de gestion salariale et rémunération. Un diplôme de niveau bac+5 s'avère alors le minimum requis. Ainsi, la plupart des managers sont titulaires d'un master universitaire ou d'un mastère d'école de commerce.
Comment devenir Manager de rémunération avec une formation en alternance à l'ESGRH ?
Spécialiste du secteur des ressources humaines, l'ESGRH propose notamment un mastère RH en rémunération et avantages sociaux. Ce cursus professionnalisant conjugue enseignement de haut niveau et apprentissage par la pratique au cours d'un stage de six mois. Suite logique d'un bac+4 dans le domaine RH, cette formation est également accessible aux titulaires d'un diplôme en droit social et droit juridique.
Une expérience professionnelle de 5 à 8 ans est souvent requise, idéalement en gestion RH, finance, ou audit social. Ce métier demande des compétences techniques en paie, fiscalité et SIRH, ainsi que des qualités relationnelles pour collaborer avec les managers et répondre aux attentes des salariés.
Quel salaire perçoit le Manager Compensation & Benefits et quelles sont ses perspectives d'évolution ?
Face à la pénurie de candidats, les aspirants managers compensation and benefits peuvent négocier des salaires dépassant potentiellement les 100 000 € bruts annuels, hors parts variables. En cours de carrière, il leur est possible de gravir les échelons en visant un poste de responsable développement RH, de responsable des ressources humaines ou de DRH.
Rouage indispensable du département RH d'une grande structure française ou internationale, le comp and benefits manager dispose de débouchés attractifs, à condition de combiner technicité et expérience. C'est pourquoi l'ESGRH propose un mastère permettant aux étudiants de se former à la conduite du changement et à la gestion administrative du personnel en alternant face-à-face pédagogique et immersion professionnelle.
