Quelles sont les matières enseignées en ressources humaines ?
Travailler et réussir dans le domaine des RH implique d'acquérir des compétences spécialisées, mais aussi de disposer de qualités humaines et de soft skills adaptées à cette filière. Selon le cursus choisi – filière courte et technique ou parcours long spécialisant – les programmes diffèrent, mais les matières enseignées en ressources humaines restent plus ou moins les mêmes. Découvrez à quoi vous attendre au cours d'une formation RH.
Programmes et matières en ressources humaines
Quel que soit le diplôme en ressources humaines préparé, les étudiants sont formés à la gestion administrative et humaine du personnel, ainsi qu'aux aspects juridiques et économiques. Les matières des formations RHsont généralement les suivantes :
- communication
- management et gestion du personnel
- droit social
- droit du travail
- gestion de la paie
- fonctionnement juridique et économique de l'entreprise
Les matières des BTS préparant aux métiers des RH
En l'absence de cursus exclusivement dédié aux ressources humaines, deux BTS préparent à certains métiers liés aux RH : le BTS SAM (soutien à l'action managériale) et le BTS GPME (gestion des petites et moyennes entreprises). Ces deux parcours, accessibles au niveau bac, délivrent au bout de deux ans d'études un diplôme de niveau 5. Les matières enseignées dans ces BTS en lien avec les ressources humaines sont les suivantes :
- pour le BTS SAM : contribution à la gestion des RH, cours théoriques et ateliers professionnalisants en culture économique, juridique et managériale, gestion de projets
- pour le BTS GPME : gestion administrative du personnel, accompagnement des salariés, gestion des risques
Les enseignements de ces deux diplômes préparent les étudiants à intégrer des entreprises ou des collectivités en tant qu'assistants de direction ou chargés des ressources humaines, par exemple.
Les matières en licence et en bachelor en ressources humaines
LaLa licence et le bachelor en ressources humaines sont des titres de niveau 6. La licence est un diplôme universitaire, tandis que le bachelor est un titre d'école, plutôt axé sur les exigences métier.
Les matières enseignées dans ces deux cursus sont assez proches, sans être similaires :
- en licence Gestion des ressources humaines : économie, droit, communication, gestion de l'entreprise, organisation du travail, enjeux RSE
- en licence professionnelle : fonction RH, gestion des emplois et des compétences, recrutement et accompagnement des salariés, management, anglais professionnel
- en bachelor Ressources humaines : management, communication, recrutement, gestion de carrières, mobilité, rémunération, négociation sociale et instances représentatives du personnel, économie et droit de l'entreprise, formation du personnel
Selon le parcours choisi, les enseignements RH sont donc plutôt théoriques ou proches des réalités du terrain.
Les spécialités en master et en mastère RH
Les formations de niveau 7, incluant les masters et les mastères ressources humaines, dispensent des enseignements pointus et approfondis. Il est difficile de présenter toutes les matières abordées de façon exhaustive.
En master RH, les étudiants abordent par exemple le management des ressources humaines, l'accompagnement au changement, les négociations et les relations sociales… Différentes spécialités peuvent être choisies, comme la gestion des RH dans les environnements complexes, le droit social ou les SIRH (systèmes d'information des ressources humaines).
Les matières en mastère Ressources humaines sont également très spécifiques et préparent à des carrières de haut niveau dans la mobilité internationale ou la diversité et l'inclusion au travail. Autant de points passionnants à approfondir pour construire une carrière de haut niveau dans les RH.
Les qualités et compétences à acquérir et à développer en ressources humaines
Étudier les ressources humaines signifie aborder des matières spécialisées, mais aussi étendre ses aptitudes personnelles et ses soft skills. Parmi les qualités requises pour réussir ses études et sa carrière dans les RH, figure en premier lieu un réel intérêt pour la vie professionnelle des salariés, du recrutement à l'intégration, de la formation à la mobilité. Le sens du contact et de la communication, accompagné de qualités en négociation et en gestion de conflit, fait partie des prérequis pour construire une carrière dans les ressources humaines. La psychologie et l'empathie sont importantes, tout comme la disponibilité, la patience et la curiosité.
Enfin, un intérêt poussé pour le droit du travail, la gestion, l'économie et l'environnement digital facilitent grandement les apprentissages dans le domaine des ressources humaines.
Les nouveaux enjeux des ressources humaines
Là où les anciens responsables RH avaient pour mission essentielle de gérer la paie et les problèmes disciplinaires, les métiers d'avenir dans les ressources humaines doivent intégrer de multiples paramètres. Les profondes évolutions du monde du travail, de l'essor du numérique au développement du télétravail, entraînent de nombreuses mutations dans les fonctions RH.
Différentes tendances se distinguent, qui influencent les missions des ressources humaines et le contenu des formations RH. L'importance croissante du bien-être au travail, les préoccupations sociales et environnementales, l'arrivée massive de l'intelligence artificielle sont autant de facteurs d'évolution. Un autre aspect désormais incontournable en ressources humaines concerne la diversité et l'inclusion au travail. Ces spécialités font d'ailleurs l'objet de cursus dédiés.
Étudier les ressources humaines à l'ESGRH
Plus que les matières abordées, c'est le projet professionnel qui détermine le choix d'un cursus en RH. À niveau 5, des formations techniques et professionnalisantes préparent aux fonctions de gestion du personnel et de la paie. Les diplômes de niveau 6 permettent d'approfondir un aspect des ressources humaines grâce à une année de spécialisation. Enfin, les cursus de niveau 7 forment les futurs responsables de haut niveau et les experts des ressources humaines.
École de commerce spécialisée dans les ressources humaines, l''ESGRH propose des parcours de bac+2 à bac+5. En formation initiale ou en alternance, au sein d'un campus moderne et avec le soutien d'une équipe issue du milieu professionnel, profitez d'enseignements de haut niveau pour préparer votre carrière dans les RH. N'hésitez pas à venir rencontrer enseignants et étudiants lors des journées portes ouvertes régulièrement organisées.
