TENDANCES RH 2025 : 4 TENDANCES À DÉCOUVRIR
Au sein de l'organisation, les Ressources Humaines (RH) sont au cœur de toutes les transformations. Dans un monde en constante mutation, elles jouent un rôle stratégique pour s'adapter aux évolutions sociétales et technologiques. Transformation numérique, expérience collaborateur, management de la génération Z, IA, hybridation, inclusion, bien-être au travail : retrouvez dans cet article toutes les tendances RH 2025 et leurs enjeux.
L'ESGRH est une école de commerce spécialisée en ressources humaines basée à Paris. Nous formons les futurs professionnels RH aux défis de demain.
QUELLES SONT LES GRANDES TENDANCES ACTUELLES EN RH ?
C'est bien connu. Au sein d'une entreprise, les Ressources Humaines sont directement concernées par toutes les transformations sociales. Lorsque la société change, les RH sont les premiers impactés.
Avec des réformes comme celle des retraites, qui allonge le temps passé au travail, et des enjeux croissants autour du numérique et du bien-être, il est essentiel de redéfinir les stratégies RH. Voici quatre grandes tendances pour 2025.
- L'Intégration de l'IA dans l'entreprise
- L'hybridation du travail
- Santé mentale, inclusion et bien-être au travail
- L'expérience collaborateur
1. L'INTÉGRATION DE L'IA DANS L'ENTREPRISE
L'ENJEU RH N°1 EN 2024 SE POURSUIT EN 2025
L’intelligence artificielle (IA) continue de bouleverser les dynamiques du marché de l’emploi. En 2025, l’IA ne se limite plus à des tâches spécifiques, elle redéfinit les métiers, en automatisant certains processus tout en créant de nouvelles opportunités de carrière.
QUELS MÉTIERS SONT IMPACTÉS ?
Les emplois administratifs, la logistique ou encore la production industrielle sont fortement touchés par l’automatisation. Cela libère du temps pour des missions plus complexes, mais remet en question certains postes à faible valeur ajoutée. Le défi : revaloriser ces postes en termes de qualification.
Bonne nouvelle, l'intelligence artificielle crée aussi de l'emploi. Avec l’essor de l’IA, des profils spécialisés dans la data, l'éthique de l'IA ou la cybersécurité sont de plus en plus demandés. Ces nouveaux rôles nécessitent des compétences techniques avancées et une adaptation rapide.
Enfin, elle transforme certains métiers déjà existants, boostant leurs performances. Dans des secteurs comme le marketing, la finance ou les ressources humaines, l’IA devient un outil complémentaire, augmentant la capacité d’analyse et la prise de décision.
Plus que jamais les Responsables RH et Directeurs RH ont un rôle à jouer pour accompagner ces transformations.
LES NOUVELLES TENDANCES POUR 2025 DANS LES ENTREPRISES
Les Ressources Humaines ont un rôle crucial à jouer dans l’accompagnement de ces transformations :
- Identifier les métiers en mutation et anticiper les besoins en compétences.
- Développer des plans de formation pour soutenir la reconversion des salariés.
- Mettre en place des chartes éthiques sur l’utilisation de l’IA au sein de l’organisation.
L’intelligence artificielle, loin de simplement remplacer l’humain, redéfinit la relation au travail. Elle exige une approche équilibrée, où la technologie est au service des collaborateurs et de la société.
2. L'HYBRIDATION DU TRAVAIL
UN SUJET RH TOUJOURS D'ACTUALITÉ
Révélée lors de la crise du COVID, l'hybridation est un sujet toujours au cœur des préoccupations des professionnels RH. Le principe ? Autoriser les employés à travailler depuis leur domicile en télétravail.
Pour la Génération Z, impossible d'imaginer son avenir professionnel sans travail hybride. Le télétravail est devenu indispensable. Pour preuve, de nombreux recruteurs le soulignent : la question émerge de plus en plus tôt dans les processus de recrutement. Elle est devenue un facteur de rétention des talents.
Mais plus qu'un confort, l'hybridation est aussi une façon de résoudre des problématiques liées à la vie personnelle des collaborateurs. Parentalité, parent aidant ou autres difficultés rencontrées : l'hybridation vient répondre à des vulnérabilités pour à la fois améliorer le bien-être du salarié tout en optimisant les performances de l'entreprise. Créant par la même occasion un lien de confiance et de transparence entre l'organisation et son employé.
Cette hybridation n'est pas toujours simple à mettre en œuvre pour les organisations. Elle implique de plus en plus d'agilité pour à la fois répondre aux attentes des salariés sans mettre en péril le bon fonctionnement de l'entreprise. Cela passe, par exemple, par la mise en place de politiques adaptées au cas par cas, comme l'attribution de jours de télétravail supplémentaires pour les aidants accompagnant au quotidien un proche malade ou en situation de handicap.
LE DIGITAL NOMADISM : TOUJOURS TENDANCE
Le digital nomadism, l'art de travailler de partout, reste toujours une tendance de fond, bien que dénoncée pour son impact environnemental, surtout lorsqu'il s'agit de partir au soleil à l'autre bout du monde. Il continue d'attirer de jeunes talents, enthousiasmés par l'idée de travailler depuis leurs destinations favorites.
FLEXIBILITÉ & MARQUE EMPLOYEUR
Les enquêtes le confirment : la flexibilité des entreprises a un impact positif sur la marque employeur. D'après une étude OpinionWay pour Slack, la flexibilité est un levier d'attractivité majeur. Un peu moins de la moitié des actifs interrogés envisagent de quitter leur poste en raison d'un manque de liberté dans l'organisation de leur travail au sein de leur entreprise actuelle. Une information clé à mettre en avant dans toutes vos offres d'emploi.
SAMEDI 15 MARS : PORTES OUVERTES SPECIALE "ALTERNANCE ET STAGE""
Vous souhaitez intégrer une école qui vous prépare au monde du travail ?À l'ESGRH, votre insertion professionnelle est notre priorité. Au travers d'atelier et d'échanges, découvrez notre accompagnement lors de nos portes ouvertes dédiées à l'alternance et aux stages du samedi 15 mars.
Au programme de cette journée immersive :
- Visite de votre futur campus
- Découverte de nos formations et notre pédagogie
- Échanges avec nos étudiants actuels et alumnis
- Rencontre avec le service international
- Coaching CV et entretien
- Stand photo professionnel pour votre CV
3. SANTÉ MENTALE, INCLUSION ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
TOUTES LES DERNIÈRES TENDANCES RH DANS LES ENTREPRISES
Les enjeux RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) prennent de l'ampleur dans les entreprises, les Ressources Humaines sont les premiers services concernés. La responsabilité sociale et environnementale des organisations n'est plus à démontrer.
Elle entraîne de nombreuses nouvelles tendances RH. Mais attention, votre enjeu : aller au-delà de la communication en mettant en place des actions concrètes. De nouveaux indicateurs plus ou moins obligatoires pour les entreprises sont là pour le mesurer au travers d'analyse de données.
LA SANTÉ MENTALE
Les Responsables RH le savent. Nous traversons un contexte de crise permanente : pandémie, terrorisme, guerres, dérèglement climatique, instabilité politique, économique et financière. La santé mentale des salariés se détériore.
Pour y remédier, les entreprises mettent en place : des formations, en particulier pour sensibiliser les managers, des ateliers pour apprendre la gestion du stress, et facilitent la mobilité interne.
INCLUSION ET DIVERSITÉ
La diversité est un point clé à adresser pour les Responsables RH en 2025. Promouvoir l'égalité des chances dans les parcours de carrière est un point fondamental.
NOTRE CONSEIL EN 2025
Misez sur des actions concrètes pour répondre aux attentes des collaborateurs et renforcer leur engagement.
4. L'EXPÉRIENCE COLLABORATEUR
LA TENDANCE RH ACTUELLE SOURCE D'INNOVATION
Cette tendance RH dure depuis quelques années déjà. Inspirée de l'expérience client et de l'UX (User experience), l'expérience collaborateur vise à mettre le collaborateur au centre de l'organisation.
Sa vie dans l'entreprise se transforme en parcours utilisateur, de son recrutement à son outboarding, en passant par son onboarding et sa vie au quotidien dans l'entreprise.
Les professionnels des RH sont formels : le rapport de force sur le marché du travail s'est inversé.
Portés par la génération Z, les candidats n'hésitent plus à exprimer ouvertement leurs attentes, qui sont loin de se limiter aux prétentions salariales.
LA CULTURE MANAGÉRIALE SE TRANSFORME
En 2025, la culture managériale continue d'évoluer pour mieux répondre aux attentes des collaborateurs.
Les modèles traditionnels hiérarchiques laissent progressivement place à des approches plus collaboratives, agiles et centrées sur l’humain.
QUEL AVENIR POUR LA FONCTION RH ?
A QUOI RESSEMBLERONT LES RH EN 2025 ?
L'IA s'invite largement dans les processus RH et au sein du SIRH (Système d'Information RH), en particulier dans le processus de recrutement :
- Simplification des tâches administratives, en particulier pour les managers
- Accélération du temps de traitement des données
- Automatisation des processus
- Amélioration de la conformité des documents produits
Les éditeurs de solutions SIRH font progressivement évoluer leurs solutions, largement encouragés par leurs clients professionnels, Responsables RH en recherche de performance. L’objectif : libérer du temps pour se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée.
Exemples d’applications concrètes
- Automatisation : simplification de la gestion des paies, des congés ou des contrats.
- Recrutement : utilisation d’algorithmes pour trier les candidatures et réduire les biais inconscients.
- Engagement collaborateur : chatbots pour répondre instantanément aux questions des employés.
QUEL SECTEUR PAYE LE MIEUX EN RH ?
En 2025, les métiers des Ressources Humaines sont de plus en plus valorisés, notamment dans certains secteurs où la gestion du capital humain est stratégique. Si la rémunération varie selon la taille de l’entreprise, le niveau d’expérience et les responsabilités, certains secteurs se démarquent par des salaires particulièrement attractifs, en particulier le secteur de la tech et du numérique où la rétention de talents est fondamentale.
En conclusion, le secteur des Ressources Humaines reste un secteur attractif. Les bonnes raisons pour l'intégrer sont nombreuses et de nombreuses entreprises sont à la recherche de professionnels. Prêt à relever ces nouveaux défis ? Découvrez les formations de l'ESGRH et devenez un professionnel des RH.
LES FORMATIONS DE L'ESGRH
Télécharger la brochure et le dossier de candidature
