Devenir Responsable du personnel : métier, missions, salaire
Le Responsable du personnel, appelé également chef du personnel, désigne dans certaines entreprises la personne en charge de la gestion administrative des ressources humaines. Il met en œuvre sur un périmètre défini la stratégie RH de l'entreprise.
RESPONSABLE DU PERSONNEL : MISSIONS
QUEL EST LE RÔLE DU RESPONSABLE DU PERSONNEL OU "RH" ?
Dans une grande entreprise, le Responsable du personnel est en charge de la gestion des ressources humaines sur un périmètre donné (géographique ou organisationnel).
Le rôle du Responsable du personnel ? Mettre en œuvre la politique RH définie par la Direction au quotidien. Il peut également prendre en charge le suivi local de projets RH, comme l'intégration d'une nouvelle solution au sein du SIRH (système d'information RH).
GESTION DES RH : LES TÂCHES DU RESPONSABLE DU PERSONNEL
Le métier de Responsable du personnel (ou Chef du personnel) consiste avant tout à gérer l'administration du personnel. Sa fonction le rend très proche des salariés qu'il accompagne chaque jour en tant que premier interlocuteur des salariés. Ses missions quotidiennes sont donc les suivantes :
- Mettre à jour les dossiers salariés
- Veiller au versement des salaires, au traitement des notes de frais, aux déclarations URSSAF
- Gérer les contrats de travail, les documents réglementaires
- Accompagner les aménagements de temps
- Veiller à la bonne application des accords dans le cadre d'une négociation
- Veiller à l'application des obligations légales
- Planifier une formation spécifique pour un collaborateur
- Rédiger une offre d'emploi
- Anticiper et gérer les risques de conflit
- Mettre en place les divers projets définis en accord avec la direction
- Diffuser les informations relatives à l'évolution des ressources humaines
- Dialoguer avec les partenaires sociaux
QUELLE EST LA DIFFÉRENCE ENTRE UN DIRECTEUR / UNE DIRECTRICE RH DRH ET UN CHEF DU PERSONNEL ?
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) a une vision stratégique et globale des ressources humaines dans l’entreprise. Il élabore la politique RH, participe aux décisions stratégiques et représente la direction auprès des instances légales.
À l'inverse, le Responsable ou Chef du personnel se concentre principalement sur les aspects opérationnels et administratifs des ressources humaines, tels que la gestion des contrats, la paie et les relations avec les salariés au quotidien. À ne pas confondre également avec le Responsable des Ressources Humaines (RRH) et le Responsable d'administration du personnel.
COMBIEN GAGNE UN RESPONSABLE DU PERSONNEL ?
Il existe de grandes variations de rémunération selon le périmètre occupé, la région géographique et les années d'expérience. En région parisienne, un responsable du personnel gagnera une rémunération plus élevée.
SAMEDI 15 MARS : PORTES OUVERTES SPECIALE "ALTERNANCE ET STAGE""
Vous souhaitez intégrer une école qui vous prépare au monde du travail ?À l'ESGRH, votre insertion professionnelle est notre priorité. Au travers d'atelier et d'échanges, découvrez notre accompagnement lors de nos portes ouvertes dédiées à l'alternance et aux stages du samedi 15 mars.
Au programme de cette journée immersive :
- Visite de votre futur campus
- Découverte de nos formations et notre pédagogie
- Échanges avec nos étudiants actuels et alumnis
- Rencontre avec le service international
- Coaching CV et entretien
- Stand photo professionnel pour votre CV
COMMENT DEVENIR RESPONSABLE DU PERSONNEL EN CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (RH) ?
COMMENT ÊTRE UN BON CHEF DU PERSONNEL ?
En matière de gestion des ressources humaines, être un bon chef du personnel sur un plan professionnel repose sur trois piliers :
- Des qualités humaines propres à chaque individu
- Une formation solide
- De l'expérience en tant que Manager
LES QUALITÉS REQUISES POUR UN "RH" EN ENTREPRISE
Qu'est-ce qu'un bon Chef du personnel ? Quels sont les qualités requises pour ce poste de responsable ? Voici quelques qualités fondamentales :
- Excellente connaissance du droit du travail : une maîtrise parfaite des aspects légaux est essentielle pour garantir le respect des obligations juridiques de l’entreprise et accompagner les collaborateurs en toute conformité
- Une force de conviction : capable de défendre des idées et des décisions, le Responsable du personnel sait convaincre aussi bien la direction que les équipes dans des contextes parfois délicats
- De grandes aptitudes à la communication : écoute active, clarté et diplomatie sont nécessaires pour instaurer un dialogue constructif avec les salariés, les managers et les partenaires sociaux.
Pour aller plus loin : 3 qualités essentielles pour travailler dans les Ressources Humaines
QUELLES ÉTUDES POUR ÊTRE RH ?
Vous souhaitez devenir Responsable du personnel ("RH") ? Nous vous conseillons une formation généraliste en administration du personnel. Notre conseil : faites-le choix de l'alternance au plus vite. Sur ces métiers, plus qu'ailleurs, les années d'expériences professionnelles sont fondamentales.
L'ESGRH, école de commerce spécialisée en Ressources Humaines, est un parfait compromis. Nos formations allant du Bac au Bac+5 vous permettent d'acquérir les compétences et les connaissances incontournables pour occuper cette fonction. Nos 3 facteurs clés de succès pour une carrière de Responsable du personnel réussie :
- Nous proposons l'alternance dès le niveau Bac+2 afin de vous permettre de cumuler des années d'expérience dès le démarrage de vos études
- Notre équipe d'intervenants composée de professionnels des Ressources Humaines
- Notre localisation sur Paris et nos nombreux partenariats avec des entreprises de toute taille et de tout secteur
Venez nous rencontrer pour affiner votre projet professionnel.
LES FORMATIONS DE L'ESGRH
Le métier de Responsable du personnel est essentiel pour assurer la gestion quotidienne des ressources humaines dans une entreprise. En combinant expertise technique, compétences humaines et une solide connaissance du droit du travail, ce poste offre une voie enrichissante pour les professionnels souhaitant évoluer dans un environnement RH. Grâce à des missions variées et une proximité avec les équipes, il constitue une étape clé dans une carrière RH.
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