Devenir Responsable RH (RRH) : métier, missions, salaire
Au sein d'une entreprise, le ou la Responsable des Ressources Humaines assure un rôle essentiel. Il est en charge de l'application de la politique RH au quotidien sur un périmètre donné.
Ses missions sont généralement très diversifiées : administration du personnel, gestion de la politique de recrutement, développement des compétences, dialogue social, bien-être au travail, etc. Rôle, formation : découvrez ce métier à responsabilité passionnant.
LES MISSIONS DU RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
QUEL EST LE RÔLE DU RESPONSABLE RH DANS L'ENTREPRISE ?
Au sein d'une entreprise, le Responsable RH est en charge de la mise en œuvre de la stratégie RH définie par la Direction. Il veille au bon fonctionnement de l'organisation.
Le champ d'action du Responsable des Ressources Humaines varie selon le type d'entreprise dans lequel il exerce : grands groupes ou PME, secteur d'activité, fonction publique ou entreprise privée, etc. Dans l'immense majorité des cas, son rôle est de piloter les missions classiques d'un service RH :
- Gestion du personnel
- Recrutement
- Dialogue social
- Formation, développement de carrière
- Qualité de vie
QUELLES SONT LES TÂCHES D'UN RRH AU QUOTIDIEN ?
Le métier de Responsable RH est un métier très polyvalent. Ses tâches au quotidien sont variées, elles font appel à des compétences diversifiées. Voici quelques exemples de missions généralement associées à des postes de RRH.
- Gestion des salaires en adéquation avec les conventions collectives
- Gestion des congés payés, des absences
- Gestion du personnel, des remplacements, de la mobilité interne
- Veille dans le domaine juridique sur les obligations légales, le droit du travail
- Maintien du règlement intérieur
- Diffusion des informations relatives aux procédures RH
- Identification des besoins en recrutement
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi
- Tri des CV, réception des candidatures
- Pilotage des entretiens
- Onboarding, outboarding
- Négociations salariales
- Dialogue avec les organisations syndicales et les partenaires sociaux
- Suivi des procédures disciplinaires
- Médiation en cas de conflit
- Suivi des entretiens d'évaluation annuels
- Identification des besoins en formation
- Réalisation du plan de développement de compétences
- Pilotage des formations (ex. formation Management d'équipe pour tous les Managers)
- Suivi des talents, évolution de carrière
- Reporting statistique auprès du comité de direction et en particulier du Directeur RH
- Coordination des projets RH / SIRH (système d'information RH)
QUELLES DIFFÉRENCES AVEC UN DIRECTEUR / UNE DIRECTRICE RH (DRH) ?
En l'absence du DRH, le Responsable RH peut être amené à prendre en charge certaines de ses responsabilités, notamment la supervision stratégique des projets RH ou la gestion des relations complexes avec les instances représentatives du personnel.
Cependant, contrairement au DRH, le RRH se concentre principalement sur l’opérationnel. Le poste de DRH nécessite souvent plusieurs années d'expérience en tant que RRH ou dans d'autres fonctions RH stratégiques.
Il diffère toutefois des postes opérationnels plus spécialisés comme le Chargé de Mission RH ou le Responsable du Développement RH, bien que son périmètre puisse englober leurs fonctions dans de plus petites structures.
SAMEDI 15 MARS : PORTES OUVERTES SPECIALE "ALTERNANCE ET STAGE""
Vous souhaitez intégrer une école qui vous prépare au monde du travail ?À l'ESGRH, votre insertion professionnelle est notre priorité. Au travers d'atelier et d'échanges, découvrez notre accompagnement lors de nos portes ouvertes dédiées à l'alternance et aux stages du samedi 15 mars.
Au programme de cette journée immersive :
- Visite de votre futur campus
- Découverte de nos formations et notre pédagogie
- Échanges avec nos étudiants actuels et alumnis
- Rencontre avec le service international
- Coaching CV et entretien
- Stand photo professionnel pour votre CV
ÊTRE RRH : UN TRAVAIL PAS COMME LES AUTRES
Être Responsable RH, c’est exercer un métier au cœur des enjeux humains de l’entreprise. Ce poste allie stratégie et proximité avec les collaborateurs, offrant ainsi une vision globale des défis organisationnels. Par ailleurs, l'évolution de ce métier avec la digitalisation des processus RH permet d’acquérir des compétences techniques très recherchées.
Au sein des entreprises, le Responsable RH occupe un poste clé. Comme tout professionnel des RH, il est parfois soumis à des problématiques RH de grande envergure.
Le poste de Responsable des Ressources Humaines implique de grandes responsabilités, il est généralement associé à un salaire en adéquation.
QUEL EST LE SALAIRE D'UN RESPONSABLE RH ?
Selon Legaltalents.fr, en 2024, un Responsable des Ressources Humaines (RRH) gagne en moyenne 58K€ brut par an soit 4800 euros brut par mois environ. Cependant, ce salaire peut fortement varier en fonction du périmètre du poste, de la taille de l'entreprise, etc.
Pour avoir une idée du salaire d'un Responsable des Ressources Humaines et de ses évolutions, nous vous invitons à régulièrement consulter les offres d'emploi de postes de RRH dans tout type d'entreprise.
Pour en savoir plus, consultez notre article : Salaire des RH : quel salaire en sortie d'études ?
COMMENT DEVENIR RESPONSABLE RH ?
QUELLES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SONT ATTENDUES D'UN RRH ?
Vous aimez le monde de l'entreprise ? Vous avez une attirance pour l'organisation et le droit, vous appréciez le contact humain ? Ce poste est fait pour vous !
- Maîtrise du droit du travail : le RRH est le garant de l'application de la réglementation
- Gestion de projets, pilotage de la transformation numérique
- Maîtrise du système d'information et des outils numériques
- Rédiger des offres d'emploi
- Conduire des entretiens, des négociations
- Maîtrise de l'écoute active
- Communication, animation
- Capacité d'écoute et de conseil, empathie
- Excellent relationnel
- Sens de la négociation
- Esprit d'équipe
- Leadership
Pour aller plus loin, consultez notre article : 3 qualités essentielles pour travailler dans les Ressources Humaines en 2025
ÉTUDES RH : QUELLE FORMATION POUR DEVENIR RESPONSABLE RH ?
Pour devenir Responsable RH, plusieurs parcours sont possibles. Les recruteurs recherchent généralement des diplômés d’un Bac+5 en gestion des ressources humaines, en droit social ou en management des organisations ou diplômés d'un institut d'études politiques. Les formations en école de commerce avec une spécialisation en RH ou les masters universitaires en GRH sont très prisés.
L’expérience professionnelle joue également un rôle crucial pour accéder à ce poste. Les stages, alternances ou premiers emplois en tant qu’assistant RH ou chargé de recrutement permettent d’acquérir les bases nécessaires.
L'ESGRH, école de management spécialisée en Ressources Humaines, propose des formations du niveau Bac au Bac+5. Découvrez notre Bachelor RH ainsi que nos Mastères RH.
LES FORMATIONS DE L'ESGRH
Le métier de Responsable RH est à la croisée des chemins entre stratégie et opérationnel. Polyvalent et stimulant, il exige des compétences techniques pointues et un sens aigu des relations humaines. Avec un rôle clé dans la gestion des talents et des projets RH, il ouvre la voie à de nombreuses évolutions de carrière, notamment vers des fonctions de Directeur RH. Si vous êtes passionné(e) par l’humain et les organisations, ce métier est une opportunité unique de conjuguer impact et expertise.
Télécharger la brochure et le dossier de candidature
