Qu'est-ce que la Gestion Internationale des Ressources Humaines (GIRH) ?
Avez-vous entendu parler de la GIRH ? Il s'agit de la Gestion Internationale des Ressources Humaines, une branche spécifique du Management des Ressources Humaines.
L'ESGRH, école spécialisée en Ressources Humaines sur Paris, vous explique les fondamentaux de la GIRH. Mais avant de débuter, faisons un rapide rappel des grandes notions de la GRH.
LES BASES DE LA GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
La Gestion des Ressources Humaines désigne l'ensemble des pratiques permettant d'encadrer les collaborateurs d'une organisation. Elle est généralement pilotée par le service RH, en lien étroit avec les managers et la direction.
Les 4 grands domaines de la GRH sont le recrutement, la formation et le développement des compétences, la gestion administrative (salaires, congés), et la gestion des relations sociales.
Il existe plus façon de manager ses ressources humaines. Parmi les modèles courants, on retrouve :
- La GRH stratégique
- La GRH opérationnelle
- La gestion des talents
- La gestion de la performance
- La gestion des carrières
A l'image des 4 grands domaines de la GRH, nous allons retrouver 4 grands processus de managements des RH :
- Processus de recrutement
- Processus de formation et de développement des compétences
- Processus de gestion administrative (paies, congés payés, etc.)
- Processus de gestion des relations sociales
QU'EST-CE QUE LA GIRH ?
LA GIRH COMMENCE QUAND L'ENTREPRISE S'OUVRE À L'INTERNATIONAL
Tous les secteurs d'activité sont concernés par la mondialisation. Il s'agit d'un phénomène où les entreprises identifient des relais de croissance à l'international. Elles adaptent alors toute leur organisation à ce contexte mondial : produit, conception, production, promotion. La gestion de leurs ressources humaines joue alors un rôle fondamental.
La GIRH (Gestion Internationale des Ressources Humaines) recouvre l'ensemble des pratiques de la GRH visant à optimiser la performance et la pérennité d'une entreprise dans un contexte d'internationalisation.
LES ENJEUX DE LA GIRH
Les enjeux de la GIRH sont nombreux. Nous pouvons en particulier citer :
- Le multiculturalisme : les conventions sociales, les rapports au travail, à la hiérarchie, à la ponctualité, à la convivialité évoluent d'une région du monde à l'autre. Il est essentiel de maîtriser ces différences pour en faire une force collective.
- L'éloignement géographique : la présence internationale implique une dispersion des salariés, rendant difficile le management, le contrôle, l'harmonisation des pratiques.
- Le système organisationnel : faut-il centraliser la gestion des ressources humaines ou donner de l'autonomie aux régions ?
GIRH, E-GIRH, OUTILS ET SYSTÈME D'INFORMATION
Côté SIRH (Système d'Information RH), les outils de GIRH jouent un rôle fondamental. Ils permettent aux entreprises présentes dans plusieurs régions du monde, de gérer leurs employés et d'harmoniser leurs pratiques RH. Ils favorisent également la mobilité internationale en permettant un partage simplifié des opportunités.
Comme dans un logiciel de SIRH classique, on y retrouve la gestion des absences, des compétences, des performances, des salaires, des avantages sociaux, la gestion des données salariés tout en veillant à la conformité légale de chaque zone géographique.
GIRH : CAS PRATIQUE
De nombreuses entreprises françaises ont ouvert des filiales en Asie, en Afrique, en Amérique du Nord. Elles assurent au quotidien :
- Le suivi des performances locales
- L'harmonisation des pratiques et la prise en compte des spécificités culturelles
- La mobilité internationale
- La mise en place de formations adaptées aux contextes régionaux
- Le suivi des contraintes légales
etc.
SAMEDI 15 MARS : PORTES OUVERTES SPECIALE "ALTERNANCE ET STAGE""
Vous souhaitez intégrer une école qui vous prépare au monde du travail ?À l'ESGRH, votre insertion professionnelle est notre priorité. Au travers d'atelier et d'échanges, découvrez notre accompagnement lors de nos portes ouvertes dédiées à l'alternance et aux stages du samedi 15 mars.
Au programme de cette journée immersive :
- Visite de votre futur campus
- Découverte de nos formations et notre pédagogie
- Échanges avec nos étudiants actuels et alumnis
- Rencontre avec le service international
- Coaching CV et entretien
- Stand photo professionnel pour votre CV
SE FORMER EN GIRH
Vous souhaitez vous orienter vers la gestion des ressources humaines à l'international ? Nous vous conseillons d'opter pour une formation type Bachelor ou Mastère en alternance. Elle vous permettra d'acquérir des bases solides en GRH tout en commençant à vous spécialiser en GIRH. En choisissant en particulier une alternance dans un grand groupe, vous aurez nécessairement l'occasion de découvrir comment évoluer dans un contexte international.
A l'ESGRH, notre localisation sur Paris et nos nombreux partenariats favorisent ce type d'alternance.
LES FORMATIONS DE L'ESGRH
GIRH : QUELS COURS Y SONT ASSOCIÉS ?
A l'ESGRH, de nombreux cours de nombreux cours abordent la Gestion des Ressources Humaines à l'international. Ils sont associés à une formation en anglais solide, de la mobilité internationale et des cas pratiques en anglais.
- Introduction à la GRH / à la GIRH
- Gestion de la mobilité internationale
- Institutions européennes
- Comprendre et s’ouvrir au monde
- ...
Vous aurez la possibilité en Master 2 de vous spécialiser en mobilité internationale.
GIRH : AVIS - DÉCOUVREZ LES TÉMOIGNAGES DE NOS ALUMNIS
Johanna raconte son semestre à New York
Valentine PENICAUT
Jessica HUNKAR
Abdoulaye SAMBE
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Pour approfondir vos connaissances en GIRH vous pouvez également consulter :
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