Si vous aimez le contact humain, mais aussi les domaines du management, du recrutement et plus globalement, du monde de l’entreprise, le métier de consultant en ressources humaines pourrait vous intéresser. Découvrez quelles sont ses missions, ses compétecnces et les formations consultant RH.
14 décembre
De 10:00 à 17:00
27 novembre
De 09:00 à 12:00
Fiche métier du consultant en ressources humaines
Que fait un consultant RH ?
Le consultant en ressources humaines intervient dans les entreprises en tant que prestataire extérieur afin d’apporter du conseil. Il peut être employé d'un cabinet de conseil. Il est chargé d’optimiser l’organisation de l’entreprise, d’identifier les éventuels problèmes liés aux ressources humaines et de trouver des solutions pour pallier ces derniers. En d’autres termes, le consultant RH doit :
- comprendre les besoins de l’entreprise
- analyser la situation
- diagnostiquer la solution adaptée et la mettre en œuvre
- s’assurer du suivi et effectuer le contrôle des résultats
Une personne exerçant le métier de consultant en ressources humaines travaille habituellement auprès d’un cabinet ou seul. Ses clients sont des organisations publiques (comme Pôle Emploi, les chambres des métiers, etc.), des entreprises privées, ou encore des associations.
Quelles sont les missions du consultant RH ?
L’un des grands avantages de la profession de consultant en ressources humaines réside dans sa variété de tâches. Les missions peuvent souvent changer, suivant les besoins de l’entreprise qui demande conseil, ainsi que son type (entreprise privée, fonction publique, etc.) et ses secteurs d'activité.
Le consultant RH peut être amené à intervenir si des conflits surviennent dans des équipes. De même, il est capable de chercher des solutions à un problème de motivation des salariés. Son travail possède des facettes à la fois sociales et psychologiques.
Il est aussi appelé lors de campagnes de recrutement : après avoir reçu les critères demandés par l’entreprise, il est capable de sélectionner les candidats les plus convenables pour le poste. Il peut aussi devoir gérer des licenciements de salariés dans le cadre d'un plan de licenciement.
D’autres missions lui incombent, suivant les demandes, notamment :
- la gestion de contrats de travail et de fiche de paie
- le reclassement et le replacement du personnel
- la réalisation de bilans de compétences
- la prévention des risques psychosociaux
- la valorisation des compétences
- la mise en place d’un plan GEPEC (gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences), etc.
Quel est le rôle d'un consultant RH ?
Le rôle d’un consultant en ressources humaines est avant tout celui d’un expert externe, intervenant pour conseiller les entreprises sur les questions liées à la gestion du personnel et à l’organisation interne. Son objectif principal est d’aider les entreprises à améliorer leur efficacité, leur performance sociale et leur gestion des ressources humaines.
Le consultant RH analyse la situation globale de l’entreprise, identifie les problématiques (conflits internes, difficultés de recrutement, baisse de motivation, etc.) et propose des solutions sur mesure. Il joue également un rôle clé dans l’accompagnement au changement, en facilitant la mise en place de nouvelles stratégies RH, notamment dans la gestion des relations sociales au sein de l'entreprise comme l’intégration de nouveaux outils, de nouvelles méthodes de travail ou des restructurations.
En tant que médiateur, il intervient pour prévenir ou résoudre des conflits entre employés et management, tout en contribuant à maintenir un climat social harmonieux. Dans des missions spécifiques, il peut gérer des campagnes de recrutement, piloter des plans de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPEC), ou encore effectuer des bilans de compétences.
Le consultant RH, en plus d’apporter son expertise technique, sert de facilitateur de communication au sein des équipes, pour garantir une meilleure cohésion, favoriser le bien-être et assurer un environnement de travail sain et productif.
Quelles sont les qualités à cultiver pour devenir consultant en ressources humaines ?
Il est impératif que le consultant en ressources humaines possède des connaissances solides dans les domaines de la communication, de la psychologie, de la fiscalité, de la sociologie, mais également dans ceux du marketing ou encore du droit du travail.
Il doit savoir faire preuve de discrétion, de discernement et être réactif. Il est, en général, présent dans une entreprise sur une courte période. De ce fait, il doit identifier très rapidement les problèmes et y répondre de façon efficace.
Pour exercer le métier de consultant RH, la personne doit également avoir le sens du contact, savoir convaincre et être un bon médiateur. Une excellente capacité d'analyse est cruciale pour identifier rapidement les problèmes et y répondre rapidement. C’est aussi un bon pédagogue possédant un esprit de synthèse aiguisé.
La maîtrise d'une langue étrangère est également un atout majeur, surtout si le consultant intervient auprès d'entreprises internationales ou dans des contextes multiculturels.
Quelle formation consultant RH choisir ?
Intégrer l'ESGRH à Paris
Le métier de consultant en ressources humaines est en général accessible à partir d’un bac+4, comme un mastère 1 responsable RH ou un bac+5 comme le mastère 2 Management des RH à l'ESGRH, ou dans les domaines des sciences sociales, de la sociologie, des ressources humaines ou de la psychologie.
Quels sont le salaire et l’évolution possible du consultant en ressources humaines ?
Combien gagne un consultant RH ?
Le salaire médian de consultant en ressources humaines oscille entre 2 500 € et 3 000 € bruts par mois. Un consultant RH débutant commencera avec une rémunération aux alentours de 2 000 € bruts. Avec des années d’expérience et suivant l’entreprise qui les emploie, certains consultants en ressources humaines peuvent atteindre jusqu’à 4 200 € bruts. Il peut, s’il est salarié, percevoir un salaire fixe et des primes sur objectif. Il est aussi possible d’exercer cette profession en indépendant.
Évolution professionnelle du consultant RH
En ce qui concerne l'évolution professionnelle du consultant, après avoir acquis un peu d'expérience, il peut évoluer afin de devenir responsable des ressources humaines, consultant en recrutement et même directeur des ressources humaines.
Les métiers en ressources humaines vous intéressent ? L’ESGRH, l’école référence en ressources humaines, vous propose un large choix de formations dans le domaine.
