Bachelor RH, votre alternative au BTS RH

Très polyvalent, le métier d'assistant des ressources humaines est indispensable dans les entreprises aujourd'hui. Placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable des ressources humaines, l'assistant s'occupe de tout le pan administratif.

Le responsable de paie est un agent polyvalent au sein d’une entreprise. Tout comme l’indique l’intitulé de son poste, il est en charge de l’établissement des fiches de paie. Il vérifie le montant des rémunérations ainsi que celui des heures de travail et des congés payés.

Le poste de campus manager consiste à mettre en relation une entreprise avec des établissements d'enseignement supérieur, comme des universités. Il conçoit une stratégie de communication pour recruter des diplômés provenant de ces établissements.

Le chargé de recrutement est un professionnel très apprécié dans les entreprises puisqu’il intervient à différents niveaux. Chargé de toutes les étapes du recrutement des salariés, il est le pilote du recrutement, de l’étape première de recherche au choix des candidats jusqu’à leur bonne intégration au sein de l’entreprise.

Le formateur analyse les besoins et les objectifs liés à une formation. Il doit être en mesure de comprendre les attentes des commanditaires et élaborer un état des lieux des connaissances de son public. Il conçoit un planning de formation et définit des critères essentiels comme : la durée, les lieux de déroulement, la cadence, le recours à d'éventuels prestataires, etc.

La tâche principale du gestionnaire de paie consiste à préparer la paie et émettre les bulletins de salaire. Ce faisant, il prend soin de remplir les déclarations sociales et fiscales associées. Il contrôle et déclare les charges sociales auprès des organismes habilités, effectuant des virements bancaires à l'URSSAF comme à la Sécurité sociale.

Le chargé de ressources humaines est garant d’une bonne gestion des procédures et ainsi que de leurs améliorations. Il participe activement à l’élaboration de la politique RH de l’entreprise et est en relation direct avec la direction RH, le directeur général ou encore le directeur financier.

Le/la Consultant.e en ressources humaines a pour mission d’intervenir dans les entreprises afin de les conseiller et les orienter dans leur gestion du personnel.

Issu d’une formation généraliste ou spécialisée, ce professionnel a un fort attrait pour le relationnel.

 Le chargé de sourcing travaille sur la recherche de candidats qui auraient un profil en adéquation avec les besoins de l'entreprise dans laquelle il travaille. Le chargé de sourcing peut aussi prendre le nom de sourceur ou de chargé de recherche.

L'assistant recrutement a pour rôle d'aider le chargé de recrutement dans ses missions. Il a donc pour mission de sélectionner le candidat recherché par l'entreprise pour laquelle il travaille, formuler les annonces, trier les CV etc... Il peut aussi être ammené à faire passer des entretiens. 

Rattaché au service des ressources humaines, l'adjoint au responsable marque employeur est avant tout chargé d'aider le responsable marque employeur dans ses missions. Il analyse l’adéquation de la marque avec les intentions de l’entreprise et de la faire évoluer en conséquence.