Quelles doubles compétences développer grâce à l’alternance en ressources humaines ?

Les formations GRH (gestion des ressources humaines) proposées par l’ESGRH permettent aux étudiants de développer une double compétence technico-commerciale et en management des ressources humaines (RH). En effet, les cours théoriques dispensés à l’école portent sur différents thèmes tels que le droit du travail, le droit social, le marketing stratégique ou encore la gestion des effectifs, et ce, dès la première année du bachelor RH. Au fil de leur cursus, les étudiants renforcent leurs compétences en droit et en management des ressources humaines. Ainsi, les étudiants en quatrième année sont initiés au management stratégique par les compétences, à la communication de crise et aux techniques de recrutement.

Les étudiants en mastère développent également des compétences particulières en fonction de l’option choisie. Le programme du mastère Management des ressources humaines destiné aux futurs directeurs des ressources humaines (DRH) et chasseurs de têtes inclut des cours de droit administratif, mais aussi des modules portant sur la stratégie d’entreprise, la gestion de projets, la gestion des carrières ou le management RSE. Pour sa part, les mastères RH de l'ESGRH forment des futurs managers et responsables RH. Les programmes incluent des cours de politique de rémunération, de droit et de fiscalité...etc Par ailleurs, le mastère RH en mobilité internationale permet aux apprenants de maîtriser la gestion des transferts internationaux de personnels dans tous ses aspects (fiscalité, protection sociale, rémunération, accompagnement, etc.). En outre, le mastère RH et relations sociales forme les étudiants au dialogue social, à la négociation et à la psychologie du travail pour leur permettre de trouver des solutions aux situations de conflit.

La formation en alternance est privilégiée au sein de l’ESGRH pour permettre aux étudiants de mettre en pratique les connaissances acquises à l’école. Cette possibilité est offerte à partir de la troisième année à raison de 2 jours par semaine à l’école et 3 jours en entreprise. La formation professionnelle spécialisée en alternance renforce les compétences des étudiants en management des ressources humaines grâce aux cas pratiques vécus au sein des sociétés. Le contact avec les professionnels du RH enrichit aussi leurs connaissances et leurs expériences. L’ESGRH, via sa direction des relations entreprises, accompagne les étudiants dans la recherche de l’entreprise d’accueil. Il est à noter que la formation en alternance se déroule dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.