ESGRH : Qu’est-ce que les Ressources humaines en entreprise ?

Les Ressources humaines jouent un rôle central dans l’entreprise. Ce sont elles qui font office de médiateur entre les employés et la direction générale. Mais les fonctions des chargés des Ressources humaines sont variées et touchent autant à l’aspect administratif de la vie en entreprise qu’à la gestion des relations sociales. C’est pourquoi il est possible de classer les missions des RH en deux grandes fonctions.

La gestion administrative du personnel

Les Ressources humaines sont chargées du contrôle de l’application des obligations légales des conditions de travail au sein de l’entreprise. Elles sont de ce fait en charge du calcul des bulletins de salaire basé sur une grille salariale établie par le service des RH, de l’élaboration des fiches de paie des employés et des contrats de travail en respectant les conventions collectives en vigueur. 

La gestion du développement des Ressources humaines

Les Ressources humaines gèrent les employés qui composent le personnel de l’entreprise et leur carrière en passant tout d’abord par le processus de recrutement : sélection des candidatures, organisation des entretiens d’embauche, coordination avec la direction, etc. 

Le cas échéant, les chargés des Ressources humaines peuvent aussi être amenés à licencier des membres du personnel. 

L’évolution des carrières est une phase importante de la mission des RH puisqu’elles sont chargées de valoriser les compétences et les performances des employés afin de répondre au mieux aux besoins de l’entreprise. Ce sont les RH qui gèrent par exemple les formations proposées aux salariés d’une entreprise. Le capital humain est au coeur de la fonction RH. 

La GRH, ou Gestion des Ressources humaines, est également tenue de maintenir un bon climat dans l’entreprise, et cela passe avant tout par une bonne communication interne. Les Ressources humaines portent le projet d’entreprise auprès des salariés et les tiennent informés des évolutions économiques de la société. Il est important de maintenir un bon dialogue social dans une entreprise, et les Ressources humaines sont justement là pour s’assurer que les informations circulent correctement et que les échangent se font de manière constructive. 

La DRH occupe une fonction véritablement sociale au sein d’une société. Elle supervise d’une part les différents membres du pôle RH et est également garante du dialogue social qu’elle porte à tous les membres de l’entreprise. Elle agit en médiateur et fait le lien entre les employés et la Direction générale. 

La Direction des Ressources humaines règle les éventuels désaccords et conflits pouvant émerger dans l’entreprise en recevant par exemple les différentes parties en entretien afin d’ouvrir le dialogue et de trouver une entente commune. La DRH est par ailleurs en charge de l’encadrement des élections des représentants du personnel. 

Le conseil en Ressources humaines 

De plus en plus, certaines fonctions liées aux RH s’externalisent et les entreprises font dans ce cas appel à des cabinets indépendants, tels que des cabinets de conseil en recrutement ou en management de transition RH qui gèrent toutes les étapes du recrutement, de la sélection des candidatures à la signature du contrat de travail.   

Outre les aspects d’ordre administratif, les Ressources humaines et leur gestion ont un impact considérable sur le bien-être d’une société. 

La DRH élabore et met en place la politique RH de l’entreprise à la fois sur le plan social et sur le plan managérial. C’est en valorisant son capital humain que la GRH garantit la bonne productivité de l’entreprise. Si le personnel choisi est compétent et qu’il est motivé, les répercussions financières seront importantes. 

En effet, les Ressources humaines jouent un rôle dans la stratégie d’entreprise mise en place face à la concurrence. Entre autre, la DRH détermine la faisabilité des décisions prises par la Direction générale.