Chargé de mission RH : fiche métier

Le chargé de mission RH ou chargé des ressources humaines occupe un rôle fondamental au sein d’une entreprise (que ce soit une petite structure ou une grande entreprise). En effet, il est garant d’une bonne gestion des procédures et ainsi que de leurs améliorations. Le chargé de mission RH participe activement à l’élaboration de la politique RH de l’entreprise et est en relation direct avec la direction RH, le directeur général ou encore le directeur financier.

Les missions principales du chargé de mission en ressources humaines

Quelles sont les tâches principales ?

Etudiante ESGRH travaille sur son ordinateur

Le métier de chargé de missions RH comprend un ensemble de missions telles que :

Concevoir des bulletins de paie

Etablir des contrats de travail

Assurer l’encadrement des recrutements

Suivre les dossiers administratifs des collaborateurs

Rédiger des contrats

Rédiger et diffuser des offres d’emploi

Mettre en place des activités et des services relatifs au bon fonctionnement de l’entreprise

En plus des missions classiques de gestion administrative, le chargé de mission RH joue un rôle clé dans le développement stratégique de l’entreprise. Il contribue à la mise en œuvre des politiques RH en accompagnant la direction dans ses décisions stratégiques.

Le chargé de mission RH peut être amené à participer à des projets transverses, tels que la mise en place d’une nouvelle stratégie de recrutement, la gestion des talents, la communication interne ou encore l’optimisation des process RH. Son implication dans l’amélioration des conditions de travail et la gestion des carrières fait de lui un véritable acteur du bien-être au travail. Ce professionnel est également un lien important entre les différents services de l’entreprise, garantissant une communication fluide et la mise en place d’actions correctives pour maintenir un bon climat social.

Les compétences et qualités nécessaire pour un emploi de chargé de mission RH

Pour répondre aux exigences de ce métier, le chargé de mission RH doit maîtriser parfaitement les réglementations du droit du travail et les lois sociales, et assurer une veille juridique constante pour rester à jour sur les évolutions législatives. Il doit savoir rédiger des rapports clairs et professionnels, notamment en ce qui concerne les procédures internes, les contrats et les bilans RH. 

Techniquement, une maîtrise des outils bureautiques comme Excel, Word, ainsi que des logiciels spécialisés en gestion RH (SIRH, logiciel de paie) est indispensable pour gérer efficacement les données des collaborateurs et les tâches administratives.

Cependant, au-delà des compétences techniques, de solides qualités humaines sont requises. Le chargé de mission RH doit avoir une excellente aisance relationnelle pour interagir avec différents acteurs de l'entreprise. Diplomatie, précision, sens de l’écoute, capacité à gérer les conflits, esprit d'analyse et être force de proposition sont autant de qualités essentielles pour mener à bien ses missions. Le chargé de mission RH doit également être capable de travailler sous pression et de s'adapter rapidement aux changements. La maîtrise d’une langue étrangère, notamment l’anglais, est souvent demandée, surtout dans des environnements internationaux.

Débouchés et évolution

Quel est le salaire moyen d'un chargé de mission RH ?

Le chargé de mission RH junior peut percevoir un salaire qui tourne généralement autour de 2000€ brut par mois. Il peut très vite augmenter avec de l’expérience et atteindre une moyenne de 3000€ brut par mois.

Les évolutions de carrière possibles

En fonction de son expérience, et avec une bonne maîtrise des enjeux stratégiques des ressources humaines, le chargé de mission peut prétendre à des postes à plus hautes responsabilités tels que

Les études en alternance pour travailler en tant que chargé de mission RH

Le métier de chargé de missions RH vous intéresse ?

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