Fiche métier du responsable des ressources humaines

Le métier de responsable des ressources humaines s'articule autour de plusieurs missions. Ce professionnel collecte auprès des différents services de l'entreprise les différents besoins en termes de RH (ressources humaines). Il définit les projets et la politique RH de la société en lien avec la direction générale ou le CODIR (comité de direction).

Ses chantiers varient en fonction de ses habilitations : gestion du temps de travail, de la formation, du recrutement, de la mobilité, analyse des conditions de travail, politique de rémunération, etc. Il élabore un échéancier des projets RH et effectue sur les données juridique et sociale du secteur d'activités de son entreprise.

Le responsable des ressources humaines conseille et accompagne les chefs de service pour toutes les problématiques RH rencontrées dans l'entreprise. Elles peuvent concerner divers sujets comme le droit du travail, la formation, le recrutement, l'établissement des contrats de travail, l'intégration des embauchés, etc. Il veille à l'application de l'ensemble des normes RH au cœur de son unité.

Il est encore chargé de mettre en place les projets en lien avec la politique RH. Il participe, avec la direction générale ou le CODIR, à la préparation du budget RH. Cela implique le contrôle de la masse salariale, les fonds de formation, etc. Il mobilise des outils pour l'accompagner dans l'exécution de ses tâches et effectue un reporting RH de manière récurrente.

Le responsable des ressources humaines supervise l'administration de la paie et la gestion du personnel. Il suit l'évolution des tableaux de bord sociaux en lien avec l'activité du personnel. Il assure l'application de la réglementation sociale et se fait le garant de l'application des normes légales de l'employeur.

Le responsable des ressources humaines assure encore le pilotage de la politique de recrutement. Il entretient les relations avec les instances représentatives du personnel comme les organisations syndicales. Il organise les élections des instances représentatives des salariés.

Enfin, le responsable des ressources humaines assure la communication interne au sein de l'entreprise. C'est un interlocuteur privilégié entre le personnel et la direction de la société. Il organise différents événements et s'assure de maintenir le climat social à un niveau optimal.