Les relations sociales, un pilier des entreprises
Dans le domaine des ressources humaines, les métiers des relations sociales jouent un rôle crucial dans la préservation du climat social au sein des entreprises. Ils sont au cœur du dialogue entre la direction et les salariés, veillant à assurer des conditions de travail optimales tout en respectant les droits des employés. Ces professionnels œuvrent pour maintenir une cohésion organisationnelle et prévenir les risques psychosociaux, tout en favorisant la qualité de vie au travail.
S'orienter dans les relations sociales
Les métiers en relation sociale incluent plusieurs profils stratégiques, chacun ayant une importance spécifique pour le bien-être des salariés et le bon fonctionnement de l’entreprise. Parmi ces métiers, on retrouve des postes clés tels que Responsable des relations sociales, Juriste social, Contrôleur de gestion sociale, et Chef de projet en ergonomie et prévention des risques professionnels.
S’orienter dans les relations sociales exige des compétences techniques solides, notamment une excellente connaissance du droit social et du travail, des instances représentatives du personnel (comme le CSE), ainsi que des compétences en gestion des politiques salariales et en veille juridique.
De façon plus globale, ces métiers demandent une certaine maîtrise de la gestion de projet, l'animation de réunions, la gestion de contentieux, ainsi que le suivi des indicateurs et l'analyse de données.
Un métier essentiel aux entreprises
Ces dernières années, les métiers en relation sociale ont connu une véritable montée en puissance. Selon l’APEC, ces métiers représentaient 3 380 offres d’emploi cadre en 2023, soit environ 10 % des offres dans le secteur des ressources humaines. Parmi ces postes, les Responsables des relations sociales sont les plus recherchés (1 310 offres), suivis des Juristes sociaux (1 090 offres) et des Contrôleurs de gestion sociale (320 offres). Cette demande croissante est portée par une sensibilisation accrue aux questions de bien-être au travail, de réduction des inégalités, et de lutte contre les discriminations, autant de sujets en prise directe avec les responsabilités sociales et sociétales des entreprises.
Les évolutions réglementaires, notamment liées au droit du travail, imposent aux entreprises de s'adapter rapidement, et les experts en relations sociales sont en première ligne pour répondre à ces enjeux. Par ailleurs, les nouvelles attentes en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et de qualité de vie au travail (QVT) font de ces professionnels des acteurs stratégiques dans la gestion des ressources humaines, qu’il s’agisse de prévention des risques psychosociaux ou de mise en place de pratiques inclusives.
Se former à la gestion des relations sociales
À l’ESGRH, nous formons les futurs cadres des ressources humaines capables de s’adapter aux mutations du marché. À travers notre 5ème année de Mastère RH et Relations Sociales vous serez formé à la maîtrise des subtilités du dialogue social et les techniques de négociation collective tout en assimilant l’ensemble des compétences nécessaires au Management des RH.
Dans le cadre d’un environnement de plus en plus complexe, tant au niveau national qu’international, cette spécialisation permet aux futurs professionnels d’acquérir les compétences nécessaires pour gérer les relations entre les salariés et la direction, anticiper et résoudre les conflits, et encadrer les processus de transformation organisationnelle.
La formation couvre une large gamme de thématiques, allant de la compréhension du cadre juridique au pilotage du capital humain à la stratégie emploi/compétence. L'ESGRH prépare ainsi ses étudiants à relever les défis quotidiens liés aux relations sociales, à la qualité de vie au travail, et à la responsabilité sociale des entreprises, et à devenir des leaders capables d’intervenir sur tous les enjeux sociaux au sein des entreprises
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