Manager d’avenir : immersion dans les relations tuteurs et alternants
Cette année, l’ESGRH s’associe à Sciado Partenaires, créateur d’expériences immersives, pour proposer à ses étudiants en contrat d’apprentissage un nouveau programme innovant. Le simulateur “Manager d’avenir” invite apprentis et maîtres d’apprentissage à repenser leur collaboration dans un cadre immersif, avec pour objectif de renforcer les relations professionnelles et de réduire les ruptures de contrat. Plongés dans des situations professionnelles variées, les participants expérimentent la complexité du métier de manager et apprennent à mieux comprendre les attentes et besoins de leur binôme
Une approche immersive pour une meilleure compréhension mutuelle
Le simulateur “Manager d’avenir” permet une immersion totale dans des secteurs professionnels variés. L’objectif est de former des managers polyvalents tout en abordant les problématiques spécifiques à l’apprentissage. Grâce à cette technologie, les maîtres d’apprentissage ont un outil à leur disposition pour faire connaissance tout en stimulant l’apprenti. Le simulateur favorise l’engagement et l’implication des étudiants, tout en créant un cadre propice à l’échange.
"Nous avons remarqué un taux de rupture important dans les premiers mois d’alternance. L’enjeu était de trouver une solution pour résoudre cette problématique. Ce n’est pas une simple simulation à destination des apprentis ou des maîtres d’apprentissage. C’est vraiment le lien entre les deux qui est important." - Léna LOZA, Directrice de la Transformation Pédagogique Galileo Global Eduction
Le simulateur met ainsi l’accent sur la collaboration et la communication entre l’apprenti et son maître d’apprentissage, éléments essentiels pour mener à bien les projets dans le respect des objectifs, délais et budgets.
Créer une relation durable
La mise en place du simulateur “Manager d’avenir” poursuit plusieurs objectifs clés, parmi lesquels :
- Développer la collaboration et le travail en équipe.
- Diminuer les ruptures de contrat d’apprentissage.
- Favoriser l’échange et la compréhension mutuelle entre l’apprenti et le maître d’apprentissage.
- Identifier les postures et les codes professionnels appropriés.
Pendant six mois, apprentis et maîtres d’apprentissage évoluent ensemble à travers différentes situations professionnelles.
Ils travaillent en duo sur des missions variées telles que “Notre mission”, “Faisons connaissance” et “Travaillons ensemble”, ce qui leur permet de développer progressivement leur relation et leurs compétences.
Un dispositif innovant pour des compétences clés
Le simulateur offre une expérience riche, centrée sur l’humain et les relations interpersonnelles. Chaque mois, apprentis et tuteurs prennent des décisions ensemble et suivent leur progression grâce à des indicateurs de performance tels que les compétences métier, le degré d’autonomie et l’état d’esprit du binôme. Ces éléments contribuent à façonner les managers de demain en leur apprenant à naviguer dans des situations complexes, à développer leur intelligence relationnelle et à s’adapter rapidement aux imprévus du quotidien.
“Ce sera la première simulation uniquement axée sur l’humain. C’est vraiment important de pouvoir s’ancrer dans ce nouveau type de dispositif.” – Romain BLOURDE, Directeur Général de Sciado Partenaires
Avec cet outil, l’ESGRH réaffirme son engagement envers l’accompagnement de ses étudiants en alternance et leurs entreprises, tout en préparant activement les futurs managers aux défis de demain.
Pour en savoir davantage sur notre accompagnement à l’alternance, prenez dès à présent rendez-vous avec notre service admission.
