Comment faire du conseil en RH ?
Le conseil en ressources humaines (RH) est indispensable pour permettre une gestion efficace des salariés d'une entreprise, tant sur le plan humain qu'administratif. Découvrez-en davantage sur ce secteur, les enjeux liés et les formations pour faire carrière dans ce domaine.
Conseil en RH : quel est le rôle d'un conseiller en ressources humaines ?
Un conseiller en ressources humaines (RH) est principalement chargé de gérer et d'optimiser les aspects liés à la masse salariale d'une entreprise. En premier lieu, ce professionnel joue un rôle clé dans le recrutement de nouveaux employés. Il se doit donc de connaître parfaitement les besoins en personnel de son employeur pour mener des entretiens d'embauche pertinents. Il s'occupe également de la rédaction des contrats de travail, de la préparation des bulletins de paie et de la gestion des absences et des congés.
Le conseiller en RH est aussi responsable de la mise en place et du suivi des systèmes d'évaluation des performances des employés. Il aide à définir des objectifs clairs et à fournir des retours constructifs au dirigeant de l'entreprise. Parallèlement, il est chargé du développement des compétences des salariés. Pour cela, il propose et organise des sessions de formation régulières et adaptées aux besoins de chaque catégorie professionnelle.
Il joue aussi un rôle dans la gestion des relations de travail au sein de l'entreprise, étant notamment impliqué dans la résolution des conflits et la gestion des plaintes. Il constitue une référence en ce qui concerne le respect des lois et règlements dans le cadre professionnel. Enfin, il est chargé de proposer des avantages sociaux intéressants pour les employés ainsi que des ajustements de rémunération en fonction des évolutions du marché. Son objectif étant de favoriser l'engagement des salariés vis-à-vis de l'entreprise.
Quelles compétences faut-il avoir pour faire du conseil en RH ?
Pour réussir dans le domaine du conseil en ressources humaines, il est indispensable d'avoir ou de développer certaines compétences, entre autres :
- le sens de la communication, de l'empathie et un bon relationnel pour comprendre les préoccupations de chacun et y répondre de manière optimale
- des compétences en résolution de conflits pour trouver des solutions qui offrent satisfaction à toutes les parties en cas de désaccord
- le sens de l'organisation pour gérer efficacement le temps et les ressources disponibles
- des compétences en analyse permettant de proposer des solutions pertinentes au regard de la situation de l'entreprise et de son secteur d'activité
- des connaissances en droit du travail
- la capacité à garder ses connaissances à jour pour mettre en place une gestion optimale de la masse salariale
- la maîtrise des outils et systèmes de gestion des ressources humaines (logiciels de gestion du personnel ou de paie, plateformes de recrutement, etc.)
Quelles sont les conditions de travail dans le secteur du conseil en RH ?
En général, les conseillers en RH travaillent dans un bureau au sein du département des ressources humaines d'une entreprise, dans un cabinet de conseil ou encore comme freelance. Le télétravail est également fréquent dans ce secteur, mais pas systématique. De nombreux professionnels des RH alternent entre le travail à distance et les réunions en personne, selon les besoins de leur employeur.
Les horaires de travail sont assez classiques, de 35 à 40 heures par semaine, du lundi au vendredi. Des heures supplémentaires peuvent parfois être nécessaires en période de recrutement intensif, lors de la gestion de crises ou pour la mise en œuvre de nouveaux projets.
Travailler dans le conseil en RH implique des interactions avec tous les niveaux hiérarchiques d'une entreprise, de la direction aux employés. Selon le poste, il peut également y avoir des interactions avec des partenaires externes : agences de recrutement, consultants spécialisés, organismes de formation…
La rémunération d'un conseiller RH est d'environ 2000 à 2500 € bruts par mois à ses débuts et peut atteindre plus de 4200 € bruts par mois avec l'expérience. Avec le temps, ce professionnel peut évoluer vers des postes de responsable RH ou de directeur des ressources humaines.
Quelles formations pour travailler dans le conseil en RH ?
Pour travailler dans le conseil en ressources humaines, il est essentiel de suivre une formation solide, de niveau bac+3 minimum, comme une licence ou un bachelor. L'ESGRH est l'une des rares écoles qui proposent aux jeunes bacheliers une formation en RH accessible dès l'obtention de leur baccalauréat. Le bachelor Ressources Humaines permet à l'étudiant de se familiariser avec toutes les notions importantes dans le secteur du RH et de les maîtriser à l'issue de son cursus. Accessible hors Parcoursup, il peut être suivi d'une poursuite d'études en mastère pour atteindre des postes à responsabilité, par exemple avec le mastère Conseil en RH - Stratégie emploi / compétences ou le mastère Responsable Ressources Humaines.
Le conseil en RH concentre une grande diversité de tâches professionnelles, ce qui en fait un secteur dynamique avec une dimension relationnelle importante. Suivre une formation de qualité est la clé pour maîtriser les savoirs qui participeront à votre réussite dans ce domaine.
