S'orienter dans les RH en Bac+3 : Formations et débouchés pour une carrière réussie
Vous souhaitez vous orienter vers les ressources humaines avec un niveau bac+3 ? Plusieurs voies s'offrent à vous pour concrétiser votre projet professionnel, que vous soyez étudiant ou en réorientation, découvrez toutes nos formations rh.
La passerelle RH en 1 an vous permet notamment d'intégrer directement ce secteur porteur sans reprendre vos études à zéro. Une solution idéale si vous avez déjà un BTS, DUT ou une licence dans un autre domaine.
Le marché des ressources humaines connaît une transformation majeure en 2024. La digitalisation des processus RH, l'essor du télétravail et les nouvelles attentes des salariés créent de nombreuses opportunités professionnelles. Les entreprises recherchent des experts RH capables de gérer ces évolutions.
Les métiers des ressources humaines offrent des rémunérations attractives, avec un salaire moyen de 35 000€ brut pour un poste d'assistant RH débutant à Paris. Les perspectives d'évolution sont nombreuses grâce à la diversité des missions : recrutement, formation, gestion de carrière ou relations sociales.
LA PASSERELLE RH : LA MEILLEURES VOIE POUR SE REORIENTER A BAC+3 DANS LES RH
POUR QUI EST FAITE LA PASSERELLE RH ?
La passerelle RH s'adresse aux titulaires d'un bac+2 souhaitant rapidement se spécialiser dans le domaine des ressources humaines. Cette formation accueille particulièrement les étudiants en psychologie, droit, langues ou comptabilité désireux d'accéder directement à des fonctions administratives en RH sans reprendre leurs études à zéro.
Vous êtes candidat après un BTS, DUT ou une licence en cours ? Notre année passerelle vous permet d'acquérir en seulement 12 mois toutes les compétences fondamentales pour devenir Responsable ressources humaines. Un entretien de motivation vous permet de valider votre projet professionnel et d'intégrer directement la 4e année du Mastère RH.
Découvrir la formation passerelle RH
LE PROGRAMME DE LA FORMATION EN 1 AN
Le programme de la passerelle RH s'articule autour des fondamentaux des ressources humaines. Au cœur de cette formation intensive, vous maîtrisez la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, l'optimisation de la marque employeur et les techniques de recrutement.
Les enseignements couvrent également le droit social, la gestion de la paie et la mise en œuvre des plans de formation. La qualité de vie au travail et la démarche d'amélioration continue constituent des facteurs déterminants du programme.
En situation professionnelle à temps plein ou en alternance, vous développez une expertise opérationnelle débouchant sur un titre RNCP de niveau 6. Cette formation d'un an ouvre les portes des directions des ressources humaines dans tous les secteurs d'activité.
LES AVANTAGES DE LA PASSERELLE À L'ESGRH
Notre formation passerelle vous garantit un délai d'accès rapide aux métiers RH grâce à un rythme intensif et adapté. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé par nos experts, avec un suivi régulier de votre progression et des séances de coaching professionnel.
Les intervenants, tous professionnels en poste, partagent leur expérience concrète du terrain et leur réseau. Une immersion complète dans le monde des RH qui vous prépare aux fonctions de gestionnaire de paie ou de chargé de recrutement.
SAMEDI 25 JANVIER : PORTES OUVERTES SPECIALE "ORIENTATION ET POURSUITE D'ETUDES"
Plus besoin d'attendre pour passer les portes de votre future école ! Que vous souhaitiez vous réorienter à travers nos rentrées décalées ou anticiper votre poursuite d'études, explorer toutes vos possibilités le samedi 25 janvier lors de nos grandes portes ouvertes.
Au programme de cette journée immersive :
- Visite de votre futur campus
- Découverte de nos formations et notre pédagogie
- Échanges avec nos étudiants actuels et alumnis
- Rencontre avec le service international
- Coaching CV et entretien
- Stand photo professionnel pour votre CV
LES AUTRES VOIES POUR INTÉGRER LES RH À BAC+3
Le Bachelor Ressources humaines de l'ESGRH propose un programme axé sur l'acquisition des fondamentaux opérationnels. Cette formation développe vos compétences en droit du travail, gestion de la paie et communication interne. Vous mettez en pratique vos connaissances lors de business games et projets d'entreprise menés en équipe. Cette voie est davantage prisée pour les étudiants ayant déjà une expérience dans les ressources humaines, grâce à un BTS SAM par exemple.
Notre pédagogie, basée sur des cas réels, vous permet de maîtriser le cadre réglementaire et les formalités d'embauche. Les stages obligatoires et l'alternance possible dès la 2e année renforcent votre parcours d'intégration professionnelle.
LA LICENCE RH À L'UNIVERSITÉ
La licence professionnelle RH se prépare sur une année universitaire après un bac+2 validé. Cette formation de niveau 6 permet d'acquérir les fondamentaux de l'administration du personnel et de la gestion des ressources humaines. Le programme inclut des cours en présentiel axés sur le droit social, la paie, le recrutement et la formation.
Le rythme universitaire alterne périodes de cours et stages pratiques obligatoires. Les étudiants développent des compétences techniques tout en découvrant la réalité du terrain. L'ensemble des blocs de compétences validés permet d'accéder à des postes d'assistant RH ou de poursuivre en master.
L'ALTERNANCE : LA VOIE ROYALE VERS L'EMPLOI
La rémunération mensuelle et la prise en charge des frais de scolarité font de l'alternance une option particulièrement attractive pour votre formation en ressources humaines. À l'ESGRH, le rythme de 3 jours en entreprise et 2 jours à l'école vous permet de développer rapidement une véritable expertise professionnelle. Votre entreprise d'accueil vous confie des missions concrètes en gestion administrative du personnel ou en aide au recrutement.
Notre service dédié vous accompagne dans votre recherche d'alternance à travers des job datings et un réseau d'entreprises partenaires. Les alternants bénéficient d'un suivi personnalisé pour maximiser leur taux d'insertion professionnelle.
Découvrez notre accompagnement sur l'alternance
QUELS SONT LES MÉTIERS ACCESSIBLES APRÈS UN BAC+3 RH ?
Le marché du recrutement connaît une forte dynamique en 2024, créant de nombreuses opportunités pour les diplômés bac+3 en ressources humaines. Votre mission principale consiste à accompagner les entreprises dans leurs besoins en talents, de la définition du poste jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Au quotidien, vous menez les entretiens, évaluez les candidats et gérez les relations avec les managers opérationnels. Issue de la formation RH, votre expertise en techniques d'entretien et en droit social vous permet d'assurer un recrutement qualitatif, même en cas de rupture du contrat pendant la période d'essai.
Avec de l'expérience, vous pourrez évoluer vers des postes de responsable recrutement ou talent acquisition manager, particulièrement dans les cabinets spécialisés comme Isefac RH.
Le gestionnaire RH occupe une position stratégique au sein des services ressources humaines. Sa polyvalence lui permet de superviser l'administration du personnel, d'optimiser la gestion de la paie et de coordonner les procédures sociales.
Dans les PME comme dans les grands groupes, ses responsabilités s'étendent de la mise à jour des tableaux de bord sociaux à l'application des obligations légales. Le gestionnaire RH maîtrise les outils SIRH et accompagne la transformation digitale des processus RH.
Ce profil recherché peut s'orienter vers des fonctions de responsable administration du personnel ou évoluer vers un poste de contrôleur de gestion sociale, avec une rémunération annuelle débutant à 32 000€.
Les missions du chargé de développement RH s'articulent autour de l'optimisation du capital humain de l'entreprise. Vous pilotez les projets de formation, accompagnez la montée en compétences des équipes et déployez les outils d'évaluation professionnelle.
Au service de la performance collective, vous analysez les besoins en recrutement, définissez les parcours d'évolution et mettez en place les processus d'amélioration continue. Votre maîtrise des SIRH et des techniques d'assessment center fait de vous un acteur clé de la transformation digitale RH.
Cette fonction requiert des capacités d'analyse, un excellent sens relationnel et une vision prospective des métiers. La rémunération moyenne se situe entre 35 000€ et 45 000€ selon la taille de la structure.
Une formation bac+3 en ressources humaines vous permet d'accéder à des rémunérations attractives dès votre premier emploi. Les titulaires d'un Bachelor RH ou d'une année passerelle peuvent prétendre à un salaire brut mensuel entre 2 100 et 2 500 euros pour un poste d'assistant RH.
La rémunération évolue rapidement avec l'expérience acquise. Un chargé de recrutement ou un gestionnaire paie voit sa rémunération progresser de 15 à 20% après 2 ans d'ancienneté. Les spécialisations comme le SIRH ou la mobilité internationale sont particulièrement valorisées.
À l'ESGRH, nos diplômés bénéficient d'un réseau professionnel solide et d'une formation reconnue qui favorisent une évolution salariale dynamique. Leur expertise opérationnelle, développée notamment grâce à l'alternance, est un véritable accélérateur de carrière.
QUEL SALAIRE ESPÉRER AVEC UN BAC+3 EN RH ?
Une formation bac+3 en ressources humaines vous permet d'accéder à des rémunérations attractives dès votre premier emploi. Les titulaires d'un Bachelor RH ou d'une année passerelle peuvent prétendre à un salaire brut mensuel entre 2 100 et 2 500 euros pour un poste d'assistant RH.
La rémunération évolue rapidement avec l'expérience acquise. Un chargé de recrutement ou un gestionnaire paie voit sa rémunération progresser de 15 à 20% après 2 ans d'ancienneté. Les spécialisations comme le SIRH ou la mobilité internationale sont particulièrement valorisées.
À l'ESGRH, nos diplômés bénéficient d'un réseau professionnel solide et d'une formation reconnue qui favorisent une évolution salariale dynamique. Leur expertise opérationnelle, développée notamment grâce à l'alternance, est un véritable accélérateur de carrière.
COMMENT POURSUIVRE SES ÉTUDES APRÈS UN BAC+3 RH ?
LES SPÉCIALISATIONS EN MASTÈRE
L'ESGRH propose sept mastères spécialisés pour approfondir votre expertise RH. Du mastère Relations Sociales au mastère Intelligence Artificielle, chaque spécialisation répond aux nouveaux enjeux des entreprises tout en garantissant une double compétence managériale et technique.
Notre programme en M2 vous permet de développer une expertise pointue dans des domaines stratégiques comme la mobilité internationale, la rémunération et avantages sociaux ou encore le contrôle de gestion sociale. Les cours, dispensés par des professionnels reconnus, alternent théorie et mises en situation réelles.
L'IMPORTANCE DU STAGE ET DE L'ALTERNANCE
L'expérience terrain constitue un atout majeur pour votre carrière RH. Les périodes en entreprise vous permettent de mettre en pratique vos acquis théoriques et de développer votre réseau professionnel dès la formation.
À l'ESGRH, nous vous accompagnons dans la recherche de votre stage ou alternance grâce à notre réseau de 850 entreprises partenaires. Notre rythme adapté de 2 jours école/3 jours entreprise maximise votre montée en compétences tout en vous assurant une rémunération attractive.
Nos étudiants bénéficient d'un coaching personnalisé et d'ateliers de préparation aux entretiens pour optimiser leur recherche d'entreprise. Cette immersion professionnelle précoce est un véritable tremplin vers l'emploi.
TÉMOIGNAGES D'ÉTUDIANTS EN FORMATION RH
Johanna raconte son semestre à New York
Valentine PENICAUT
Jessica HUNKAR
Abdoulaye SAMBE
LA VIE ÉTUDIANTE À L'ESGRH PARIS
La vie étudiante sur notre campus parisien du 11ème arrondissement est riche et dynamique. Notre Bureau des Étudiants organise régulièrement des événements festifs et culturels qui renforcent la cohésion entre les promotions. Les associations professionnelles, comme le Club RH Innovation, permettent aux étudiants de développer des projets concrets tout en créant leur réseau.
Les espaces de coworking et la cafétéria moderne favorisent les échanges informels entre étudiants. Notre partenariat avec une salle de sport voisine et les nombreuses activités extra-scolaires contribuent à l'équilibre études-loisirs, essentiel pour réussir votre parcours à l'ESGRH.
FAQ - QUESTIONS FREQUENTES :
La réussite en Bachelor RH nécessite avant tout une réelle motivation pour les relations humaines et une bonne capacité d'organisation. Les matières enseignées comme le droit du travail ou la gestion de la paie demandent de la rigueur et de la méthode, mais restent tout à fait accessibles avec un travail régulier.
La pédagogie de l'ESGRH s'adapte à chaque profil grâce à un accompagnement personnalisé et des groupes à taille humaine. Les cours alternent théorie et cas pratiques pour une meilleure assimilation des concepts. Un tutorat est également proposé pour les matières techniques.
Notre taux de réussite de 95% démontre qu'avec de l'implication et le bon encadrement, la formation est parfaitement adaptée aux étudiants motivés par une carrière dans les ressources humaines.
Pour intégrer le secteur des ressources humaines au niveau bac+3, plusieurs parcours s'offrent aux candidats selon leur profil et leurs objectifs professionnels.
Si vous avez déjà une première expérience, alors le bachelor RH est la meilleure voie. Elle permet une immersion progressive dans le monde professionnel grâce à une pédagogie basée sur des mises en situation réelles.
Si vous n'avez pas encore d'expérience, la passerelle RH en 3e année est la voie parfaite pour ne pas recommencer vos études à 0.
La licence, représente également une bonne option plus théorique.
La réussite d'une carrière dans les ressources humaines repose sur un parcours de formation adapté à vos objectifs. L'ESGRH propose différentes voies d'accès selon votre profil : le Bachelor RH en 3 ans après le bac, l'année passerelle en 3ème année, ou encore le Mastère RH pour les bac+3/4.
Les titres délivrés, reconnus par l'État, attestent de votre maîtrise des compétences RH essentielles : droit social, gestion administrative, recrutement, formation. Cette expertise vous ouvre les portes des services RH dans tous types d'organisations.
